Bloghop: Uitdaging

Sinds kort doen we weer een bloghop naar aanleiding van het bericht van Chiel Voerman over het Thema ‘Liefde Dichtbij’. Ik schreef toen over de liefde voor collega’s in combinatie met het thuiswerken tijden corona.

Het vorige vervolg op de bloghop met het thema ‘Anders’ is volledig via de Facebookgroep voor Christelijke Bloggers gegaan. Omdat alleen Bianca en Chiel iets hebben ingezonden, kies ik het vervolgthema. Doe je mee?

Hoe kan ik mee doen?

Iedereen die het leuk vindt om mee te doen gaat aan de slag met het thema dat wordt aangereikt door de gastheer. In dit geval ben ik de gastheer. Alle inzendingen worden verzameld onder het uitnodigende blog van de gastheer. In dit geval dus dit blog. Dit verzamelen gebeurt met een linkje naar je eigen blog, Facebookpagina of andere plek waar je creatief bent geweest.
De gastheer bekijkt de inzendingen en kiest een winnaar en maakt deze bekend in een afsluitend blog op zijn/haar eigen website. Hierbij worden de ingestuurde blogs gelinkt. Dat heeft uiteraard leuke gevolgen voor jouw website. De winnaar gaat in de meeste gevallen de nieuwe bloghop organiseren. Het zou leuk zijn als dit weer van de grond kon komen. Al eerder deden we dit vanuit de groep Christelijke bloggers op Facebook.

Spelregels op een rij

  1. Maak een blog of iets anders en plaats het op je eigen platform met de #bloghopuitdaging.
  2. Zet ergens in je bijdrage dat je meedoet aan deze bloghop en daarbij link je even naar dit bericht. Wie weet wil er nog iemand meedoen.
  3. Plaats je bijdrage in een reactie onder dit blog. Zet daar dus een link neer naar de juiste plek op jouw platform.
  4. Uiterlijke aanleverdatum is 31 augustus 2020.
  5. Zo snel mogelijk na 31 augustus maak ik de winnaar bekend op dit blog en via de Facebookgroep voor Christelijke Bloggers.

Thema juli/augustus: Uitdaging

Het thema voor de komende 1,5 maand is #bloghopUitdaging. Als je een blog op social media post, gebruik dan deze #bloghopUitdaging.

Afgelopen week had ik een mail in mijn mailbox voor de Christelijke Vacaturebank van een oude bekende. Hij vroeg of ik samen met hem een uitdaging aan wou gaan: het werven van een Regiebehandelaar en manager zorg voor De Brug in Katwijk. Ik moest er even over nadenken, want aan uitdagingen zit vaak een risico, maar uiteindelijk heb ik besloten de uitdaging aan te gaan.

Uitdagingen komen we in ons leven vaak tegen. Zo kan school of werk een uitdaging zijn, maar je kan de uitdaging ook opzoeken. Uitdagingen kunnen je prikkelen om het beste uit jezelf te halen.

Drie jaar geleden had ik een stage met veel uitdagingen. De beste stage die ik tijdens mijn opleiding heb gelopen. Ik besloot niet te willen stoppen en de uitdaging op te blijven zoeken. Ik ging op zoek naar een goede uitdaging en ontdekte dat een christelijke vacaturebank een mooie uitdaging kon zijn, aangezien er op dit vlak nog niet heel veel was en er dus ruimte lag om dit op te zetten.

Volhouden

Uitdagingen kunnen succesvol uitpakken (zoals bij de Christelijke Vacaturebank), maar het kan ook tegenvallen. Zo heb ik tot vorig jaar een baan gehad die eigenlijk voor mij te hoog gegrepen was en niet bij mij paste. Ook ben ik begin 2019 Telefoonhouder-fiets.nl gestart, maar dit is ook geen succes geworden.

Echter is het niet erg als je een uitdaging aangaat en dat deze tegen blijkt te vallen of niet bij je past. Laat je vooral niet neerslaan door mislukte uitdagingen; je leert er van en kan de ervaring van de mislukking weer gebruiken om een volgende uitdaging aan te gaan.

Afgelopen week las ik zo een artikel over een vrouw (ik weet niet meer waar) die 3 bedrijven zonder succes was begonnen. Elke keer bleek het toch niet te werken. De vierde keer echter, werd het bedrijf zo succesvol dat het bedrijf groot is gegroeid in Europa.

Houd dus vol en blijf de uitdaging zoeken als je merkt dat dit je energie geeft!

Wat doe je als je uitdaging succesvol is geworden?

Als een uitdaging succesvol uitpakt, mag je daar best van genieten. Het is heerlijk als je successen behaald en successen moet je vieren!

Blijf echter niet in het genieten hangen, want dan raak je je uitdaging kwijt. De uitdaging is om nieuwe uitdagingen te vinden. Dit kan binnen je succes zijn om zo je succes uit te bouwen (denk bijvoorbeeld aan de CV database die ik laatst mocht realiseren) of dit kan een uitdaging buiten je succes zijn (Bijv. Telefoonhouder-Fiets.nl). Sommige vervolgen zullen succesvol zijn, anderen zullen minder succesvol zijn. Blijf echter volhouden om de uitdaging op te blijven zoeken.

#BloghopUitdaging

Ik ben benieuwd wat jij over dit thema schijft en zie de link naar je blog hieronder graag tegemoet!

afbeelding zomeractie 2020

Zomeractie 2020

De zomer komt eraan! De temperaturen lopen op, men gaat weer op vakantie en voor de vakantie wil men nog wisselen van baan of er komen juist nog nieuwe vacatures vrij.

Daarom start vanaf vandaag de zomeractie!

Voor alle nieuwe én bestaande klanten (zonder abonnement) geldt 15% korting op de eerste vacature.

Plaats nu je vacature via https://www.christelijke-vacaturebank.nl/aanvraag-indienen/ met kortingscode ZOMER2020!

Bestaande klanten mét abonnement

Ook de bestaande klanten mét abonnement worden in deze actie uiteraard niet vergeten.

Omdat we dankbaar zijn voor jullie steun en vertrouwen krijgt elke klant mét een abonnement op 1 juli 2020 één vacature gratis!

Sluit nu een abonnement af en krijg een extra credit gratis

Toch liever een gratis vacature meepakken? Sluit dan vòòr 1 juli een abonnement af via deze pagina met kortingscode ZOMER2020 en je krijgt eenmalig een extra credit gratis!

Liefde voor collega’s

Hoe uit je je liefde in coronatijd? Liefde heeft veel verschillende vormen. Bij verschillende mensen horen ook verschillende vormen van liefde. In sommige gevallen ligt de liefde er dik op (bijv. bij je partner), bij sommige mensen is het duidelijk (bijv. Familie), maar hoe zit het bij collega’s (en dan bedoel ik geen geheime relaties op de werkvloer)?

Deze blog is onderdeel van de bloghop van mei/juni met het thema ‘liefde dichtbij’ van Chiel Voerman Blog.

bloghop liefde dichtbij

Liefde voor collega’s

Liefde voor collega’s is mogelijk niet iets waar je veel over praat. Werk is tenslotte werk, daar hebben we zakelijke relaties. Daarnaast is het vanzelfsprekend dat wij hen op werk tegen komen en we zijn ook blij als we weer weekend hebben (over het algemeen). Maar wat als het niet vanzelfsprekend is als je je collega’s tegen komt?

We werken nu ongeveer 8 tot 10 weken thuis. Daar zit je vaak alleen op een kamer te werken of in de woonkamer. Hoe is dat voor jou? Voelt dat net als op kantoor of toch anders? En mis je iets? Ik hoor het graag hieronder.

Mijn werksituatie

Ik werk inmiddels 10 weken thuis (sinds 18 maart). Als ik thuis werk zit ik vaak alleen op onze “hobbykamer” te werken. Regelmatig komen er mails en soms telefoontjes binnen. Daarnaast heb ik vrijwel elke dag afspraken in mijn agenda, dit vaak via Skype lopen. Ook heb ik regelmatig informeel contact met collega’s, waarin bijvoorbeeld besproken wordt wat we in het weekend hebben gedaan. Ik spreek dus dagelijks mensen, zowel formeel als informeel.

Collega’s in de huiskamer

Door het videobellen komt het contact met collega’s tot in de woonkamer. Je bespreekt misschien lief en leed met je collega’s. Wat dat betreft komt de “liefde” dichtbij (om een brug naar het thema te maken). Ondanks dat, mis ik toch iets, maar wat?

thuiswerken

Op kantoor

Op kantoor zit je vaak met meerdere collega’s op een kamer. Je praat daar over je weekend, wat je bezig houdt, etc. Je wisselt af met het halen van koffie òf men kiest er voor om zelf koffie te halen. Dan loop je door de gang naar het koffieapparaat en onderweg kom je een collega tegen. Je maakt een praatje over die ene mail die hij net heeft gestuurd. Daar komt vervolgens weer iets uit om op te pakken.
Als je terug loopt, zie je een andere collega zitten, die je nog een vraag wou stellen. Nadat je de koffie hebt gebracht, loop je naar die collega toe en stelt je vraag. Daarna loop je terug naar je plek (schrijft eventueel nog de nieuwe taak van net op) en gaat weer aan het werk.

Liefde dichtbij (of juist niet)

Toen ik dit na ging, ontdekte ik wat ik het meest miste. Het is de sfeer van kantoor, het meeleven met collega’s en de nabijheid van collega’s. En die liefde komt helaas niet door videobellen, maar eigenlijk alleen op kantoor dichtbij.

liefde voor je werk
liefde voor je werk
christelijke vacatures

Duurzaam thuis werken

Werk en privé scheiden

Als je thuis werkt, komt werk erg dicht bij je privésfeer. Werk en privé lopen al snel door elkaar. Kader werk en privé duidelijk af.

Ik hoorde laatst een verhaal over een gezin wat elke ochtend op de fiets stapte, alsof zij naar school en naar werk gingen. Na een rondje gefietst te hebben, gingen ze terug naar huis en begon de school- en werkdag. Ook ’s middags sloten zij de school- en werkdag af, door een rondje te fietsen.

Dit is een mooi voorbeeld van het scheiden van werk (of school) en privé. Het gezin schept een duidelijke grens tussen school/werk en privé, door net te doen alsof zij naar werk/school fietsen. Dat hoeft natuurlijk niet persé, maar het is wel belangrijk om werk en privé te scheiden.

Om deze scheiding duidelijk aan te brengen is het raadzaam om je aan jouw normale werktijden te houden (indien mogelijk) en niet in je pyjama te blijven zitten. Op die manier laat je ook je bewustzijn weten dat je een overgang maakt van privésfeer. Ga ook niet dat ene uurtje ’s avonds nog even je mail checken of die ene taak doen, waar je vandaag niet aan toe kwam. Neem buiten je werktijden de tijd voor jezelf en je privéleven.

Zelf start ik ’s ochtends op, doe ik mijn ‘normale’ kleren aan en ga ik met koffie en ontbijt achter mijn computer op onze ‘hobbykamer’ zitten. Tijdens de lunch eet ik samen met mijn vriendin in de woonkamer of op het balkon. Na mijn werkdag doe ik boodschappen of ga ik koken.

Zorg voor een goede werkplek

Een ander belangrijk punt bij (langdurig) thuiswerken is je werkplek. Op je werk heb je vaak een luxe bureaustoel en een bureau wat in hoogte verstelbaar is. Op die manier kun je de stoel en het bureau instellen op jouw lengte, zodat je bij je bureauwerk geen fysieke klachten krijgt.

Thuis is dat vaak anders. Veel mensen werken aan de keukentafel, op een vaste stoel. Dit is goed voor een diner of om een middag bijvoorbeeld bordspellen aan te spelen, maar niet voor langdurig bureauwerk. Een verstelbare bureaustoel én bureau wordt aangeraden, al zal dit niet altijd handig zijn in huis. Zorg dan in ieder geval voor een verstelbare bureaustoel.
Ook werken achter een laptop kan fysieke klachten veroorzaken. Het scherm is vaak lager dan je hoofd, waardoor je krom moet zitten om op je scherm te kijken.

Ergomotion biedt de volgende handleiding voor het instellen van jouw beeldschermwerkplek:

Pauze

De pauze is een belangrijk moment op onze werkdag op kantoor. We nemen even afstand van ons werk en doen sociale contacten op met onze collega’s. Sommige mensen zeggen dat de gesprekken bij het koffie zeer waardevol zijn en de productiviteit verhogen.

Allereerst is het belangrijk om, ook nu je de gesprekken met je collega’s niet meer hebt, op tijd pauze te nemen. Er zijn verschillende pauzesoftware die je hierbij kunnen ondersteunen, bijvoorbeeld EasyFWD. Tijdens de pauzes is het goed om even uit de ruimte weg te gaan waar je de hele dag werkt. Een wandeling tijdens de lunchpauze kan ook bijdragen aan een werkroutine, wanneer je dat op werk ook met collega’s deed.

Neem verder de tijd voor sociale contacten met collega’s. Nu je jouw collega’s niet meer tegen komt op de gang, maak je misschien minder snel een praatje over jouw en hun sociale leven. Ik merk als ik Skype-overleggen voer dat ik sneller minder tijd neem voor sociale contacten.

Gisteren hoorde ik van iemand dat zij en haar collega’s elkaar ook regelmatig belden om even sociaal contact te leggen en het even niet over werk te hebben. Ik vond dat een goed idee, een ‘koffieautomaatgesprek’ voeren. Door dit soort gesprekken, ontstaan vaak goede ideeën, er wordt met elkaar afgestemd en om elkaars mening gevraagd. Het kan dus waardevol zijn om hier inderdaad ruimte voor in te bouwen.

Communicatie

Verder bouwend op vorige alinea is het goed om af te spreken wanneer je via welke kanalen communiceert. Voor verschillende momenten is een ander communicatiekanaal handig.

Op kantoor wordt de mail voor veel zaken gebruikt. Maar de hele dag heen en weer mailen heeft geen zin. Op een kantoor waar ik werkte heerste een mailcultuur. Men ervoer dat er veel mail werd verstuurd en dat men daarom weinig aan andere werkzaamheden toe kwam.

Pak daarom als je snel antwoord wilt, of meerdere vragen hebt de telefoon. Ook om af te stemmen, werkt de telefoon goed. Hiervoor kan ook videobellen gebruikt worden, dan wordt het (voor mij) wat persoonlijker, doordat je de andere persoon kan zien.

De mail is handig als je informatie moet geven of afstemmen. Daarnaast kun je vragen neerleggen die langer kunnen wachten of de mail als 2e optie gebruiken, wanneer je degene die je moet hebben (meerdere keren) niet bereikbaar is. Daarnaast reageren sommige mensen wel op de mail, maar niet op telefoon, bijvoorbeeld in overleggen.

Verder is het handig om met je collega’s af te stemmen welk medium jullie gebruiken voor video-overleggen en videobellen. Je hebt tegenwoordig veel soorten: Hangouts, Skype, Whatsapp, Zoom, Teams, etc. Ze hebben allemaal zo hun voor- en nadelen, maar zijn niet allemaal even veilig. Zoek dit goed uit of vraag het na bij de ICT-afdeling van jouw organisatie. Bij de organisatie waar ik werk, werken we met Skype.

Neem op tijd vakantie

Als je veel thuis bent en toch niet weg kan, is de verleiding om door te werken best groot. Waarom zou je vakantie nemen? Je kan toch niet weg.

Echter is het wel goed om op tijd rust te nemen. Zo kan je vrij nemen als je kinderen (als je die hebt) vrij hebben in de vakanties, of anders een vrije week opnemen om tot rust te komen en je eigen ding te doen. Ga wandelen, fietsen, gamen, etc. Echt een week even loskomen van werk en je eigen ding doen.

Zorg er dan ook voor dat je los komt van werk en laat je laptop en werktelefoon uit, want de verleiding om dan toch even te kijken kan wel groot zijn. Neem echt even rust en afstand van je werk, dan kun je er na een vrije week weer lekker tegen aan.

christelijke-vacaturebank

2019: Jaar van groei en uitbreiding

2019 is bijna ten einde en wat was het een mooi jaar! We trapten aan het begin van het jaar goed af met een vacature en een banner die verlengd werd. Vervolgens sponsorden we in april de Mudraise voor International Justice Mission. Een prachtig initiatief om geld op te halen voor mensen die leven in slavernij. Hieruit volgde weer een klant die regelmatig vacatures plaatst en waardoor we kunnen groeien.

Verder startten we begin 2019 een nieuwe handelsnaam op: Telefoonhouder-fiets.nl. Het werd verboden om met de telefoon in je hand te fietsen. De telefoonhouder kan hierbij een oplossing bieden. Je kan dan wel op je mobiel kijken, bijvoorbeeld voor Google Maps of om te zien wie er belt. Dit staat overigens verder los van de Christelijke Vacaturebank, behalve dat het een andere handelsnaam is.

Verder sponsorden we BOOST Gospel Festival. Dit wordt jaarlijks georganiseerd, met als pijlers Music, Inspire en Connect. Doel van het festival is om mensen dichter bij God en bij elkaar te brengen.

Bekijk hieronder de aftermovie van BOOST 2019:

Intussen ging de groei door en in juli startte de Christelijke Vacaturebank een samenwerking met Het VacatureLoket. Voor slechts € 25,- plaats jij jouw vacature óók op een vacaturebank in de regio, in de branche en op opleidingsniveau. Zo weet je zeker dat zo veel mogelijk mensen jouw vacature zien.

Vervolgens committeerden steeds meer klanten zich met de Christelijke Vacaturebank en namen zij een vacaturepakket af van meerdere vacatures. Ook voor 2020 hebben een aantal bedrijven al aangegeven zich te committeren met de Christelijke Vacaturebank.

De groei valt samen te vatten in:

Financieel:

  • Omzet: +146%
  • Kosten: +86%
  • Winst: +737%

Aantallen:

  • Bezoekers: +39%
  • Views: +25%
  • Klanten: +81%
  • Vacatures: +158%

Een prachtig resultaat voor 2019 waar we trots op mogen zijn.

Ook in 2020 proberen we iedereen uiteraard weer zo goed mogelijk van dienst te zijn. We blijven kijken naar uitbreiding en verbetering van onze diensten, mogelijkheden voor samenwerking, etc. We doen er alles aan om uw vacatures in te vullen of om de juiste baan voor jou te vinden!

Een fijne jaarwisseling en de beste wensen voor 2020!

vakantieblog2019

De zomer is voorbij: zit jij nog op je plek?

’t is weer voorbij, die mooie zomer…. Gerard Cox zong het al in 1973 en na elke zomer komt toch dat lied in mijn hoofd (moet je nagaan ik ben pas 19 jaar later geboren en inmiddels is het al 46 jaar geleden).

De zomer is over het algemeen een fijne tijd. De zon schijnt, je gaat op vakantie (die heb ik nog tegoed) en de meeste mensen genieten ervan (behalve als het 40 graden wordt). Tijdens de zomer ontstaat er bij mij ook een gevoel van rust, zelfs als ik niet op vakantie ben.

Daarnaast gaan veel mensen op vakantie. Even enkele weken uitrusten van al het harde werken van afgelopen jaar; lekker op een camping, op een vakantiepark of in het hotel. Je komt helemaal tot rust….

christelijke vacaturebank zomervakantie
Vakantie

…en dan ga je nadenken. Vaak ga ik tijdens mijn vakantie minimaal 1 keer in bad en denk ik na over hoe ik zou willen dat mijn leven eruit zou zien. In gedachten maak ik dan een mindmap over mijzelf. Vorig jaar kwam ik zo tot de conclusie dat ik niet op de juiste plek zat op mijn werk en ben ik op zoek gegaan naar een baan.

En daarin ben ik niet de enige. Na elke vakantie is een doorloop van mensen te merken op de arbeidsmarkt. Er komen meer vacatures en (andere) vacatures worden gemakkelijker ingevuld. Als je tot rust komt, komt er ruimte in je hoofd om hierover na te denken. Maar is het dan eigenlijk niet al te laat?

De Denker

In de afgelopen tijd ben ik ermee geconfronteerd dat je dan inderdaad te laat bent. Voor je vakantie loop je leeg en, al heb je het zelf niet altijd door, je werk gaat eronder lijden. Daarom ben ik er sinds kort mee gestart om elke week een avond vrij te plannen om rust te nemen en na te denken over mijn leven, mijn werk, mijn relaties en alles wat mij bezig houdt. Ik schrijf het op (als een soort dagboek). Dat verschaf mij inzichten en helpt mij om de juiste stappen op het juiste moment te zetten. Ik kan het iedereen aanraden!

christelijke werkgevers

De Christelijke Vacaturebank in 2018 en 2019

Het einde van het jaar nadert. Tijd om terug te kijken op afgelopen jaar en vooruit te kijken naar het nieuwe jaar. En wat was het een mooi jaar. Aan het eind van 2017 schreef ik een blog over 2017 en de ontwikkelingen die ik verwachtte in 2018. De ontwikkelingen hebben een andere wending genomen, maar zijn tegelijkertijd boven verwachting geweest.

Partners

Ook dit jaar heb ik weer met veel partners mogen samenwerken. Hoe mooi is het dat steeds meer partners de Christelijke Vacaturebank weten te vinden. Ik wil De Hoop ggz, ZOA, Groot Nieuws Radio, Stichting 3xM, Stichting Omega Beheer, High Flight International, Stichting in de Vrijheid en Brockmeyer Jobmarketing bedanken voor het vertrouwen. Ik hoop dat we ook in 2019 weer kunnen samenwerken.

Naast de organisaties die zich aansloten, lieten ook steeds meer mensen hun CV achter bij de Christelijke Vacaturebank. Deze CV’s zorgden er voor dat ik mensen kon informeren op nieuwe vacatures en bedrijven heb kunnen attenderen op beschikbare kandidaten. Sinds kort is ook een beschrijving van de kandidaten te vinden in de CV Database.

Nieuwe website

Begin juli is de nieuwe website gelanceerd. Jelmer van Til heeft de website een nieuwe look gegeven en verder geprofessionalisseerd, vanuit zijn expertise als mediavormgever. Zo is er een nieuwe home-pagina gerealiseerd en is de pagina ‘diensten’ en het blog sterk verbeterd. Dit kon ik zelf niet vanuit mijn eigen kennis en daarom was het prettig dat Jelmer deze kennis en ervaring wel heeft.

Krantartikel

Verder heb ik in november mee mogen werken aan een artikel in De Stentor. Hoe mooi is het om te vertellen over de Christelijke Vacaturebank en te laten weten dat ik bedrijven met een christelijke grondslag en werkzoekenden aan elkaar wil verbinden. Mooi als ik zo het doel kan uitdragen. En tegelijk ook mooi om de ambities te beschrijven en groot te denken. Ik wil de groei doorzetten en de diensten uitbreiden. Stap voor stap komen we verder en wordt de Christelijke Vacaturebank groter.

Trots

Met trots kijk ik terug op afgelopen jaar. Hoe mooi is het om de omzet te zien verdriedubbelen, het aantal bezichtigingen op de website bijna te zien verdubbelen en blijvend te zien stijgen. En tegelijk kunnen we nog steeds de prijzen laag houden en actief blijven op social media. Tegelijk konden we in 2018 ook meer klanten van dienst zijn en hebben meer kandidaten hun CV ingeleverd, om door ons geholpen te worden. Zo groeit de Christelijke Vacaturebank, zonder haar doelen uit het oog te verliezen en van meerwaarde te blijven voor bedrijven.

Vooruitkijken (2019)

‘Wat de toekomst brengen moge, mij geleidt des Heren hand’, zongen we vroeger vaak in de kerk. En dat hoop ik ook voor de Christelijke Vacaturebank. Ik hoop in 2019 nog meer mensen op verschillende manieren te helpen. En daarin ontwikkelt de Christelijke Vacaturebank zich steeds verder. Langzaam maar zeker komen we steeds dichter bij de beste manier om mensen te helpen en daarnaar blijf ik ook in 2019 zoeken. Hiervoor wil ik ook zo dicht mogelijk bij de werkgevers en de kandidaten komen te staan.

Tegelijk begin ik in 2019 aan een nieuwe baan, naast de Christelijke Vacaturebank, waarbij ik meer dagen werk. Dat betekent dat ik mogelijk moeilijker bereikbaar ben en minder tijd overhoud om te besteden aan de vacaturebank. Natuurlijk blijft ik proberen om kandidaten en werkgevers zo goed mogelijk van dienst te zijn. Tegelijk biedt deze baan wel nieuwe mogelijkheden om meer expertise op te doen en de Christelijke Vacaturebank verder te ontwikkelen. Zo biedt dit ook nieuwe kansen voor de toekomst.

Tot slot

Tot slot wil ik jou nogmaals bedanken voor je betrokkenheid in 2018. Mede door jouw betrokkenheid kan de Christelijke Vacaturebank verder groeien en verbeteren. Ik hoop jou in 2019 dan ook nog beter van dienst te kunnen zijn.

Ben je benieuwd wat we voor jou kunnen doen? Voor werkgevers bieden we verschillende diensten aan. Ook kun je kandidaten bekijken in de CV Database. Werkzoekenden kunnen hun CV inleveren om hulp te krijgen bij het zoeken naar werk. Of neem contact op om te kijken wat de Christelijke Vacaturebank voor jou kan doen!

christelijke vacatures

Een dag uit het leven van een sollicitant

Een dag uit het leven van een sollicitant kan soms moeilijk zijn. Soms doe je zo je best, en dan resulteert het in niks. Om moedeloos van te worden. Tegelijk geeft het ook weer hoop als je uitgenodigd wordt voor een gesprek of misschien zelfs een tweede gesprek. 

De reischristelijke-vacaturebank

Ik heb een sollicitatiegesprek in Almere. Aangezien ik geen rijbewijs heb, ga ik met de trein.

’s Ochtends ga ik werken (ik heb nog ongeveer 2 maanden werk, lucky me :)). Na het werk loop ik naar het station. Er rijden geen treinen. Met de bus ga ik naar Amersfoort centraal. Daar aangekomen blijkt er geen enkele trein te vertrekken vanwege een wisselstoring. Ik wacht en wacht. Wat moet ik nu doen? Hoe kom ik bij mijn gesprek in Almere?

Eindelijk vertrekken we. Op naar Hilversum. Red ik het nog op tijd? Ik merk dat het me stress oplevert. De trein is vertrokken, maar stopt deze trein ook in Weesp? Dat is niet gezegd, maar de routeplanner zegt van wel. 10 minuten later in Hilversum krijg ik ook bevestiging dat de trein naar Weesp gaat. Het lijkt goed te komen. Even een zucht. Nu hopen dat alles goed blijft gaan.

De overstap op Weesp gaat goed en ook de bus red ik. Na 15 minuten lopen bel ik aan bij het kantoor.

Het gesprekchristelijke-werkgevers

Ik word door een vriendelijke man door het kantoor naar de kantine geleid. Hij biedt mij koffie aan en daarna zegt hij dat ze me zo komen halen. Ik zit rustig te wachten. Op de wanden zie ik verschillende posters met kernwaarden aan de muur hangen. Interessant dat ik zo wat meer te weten kan over de binnenkant van het bedrijf. Terwijl ik de posters bekijk komt een man de ruimte binnen. Ik geef hem een hand, hij stelt zich voor als de persoon met wie ik een gesprek heb (en die ik eerder gesproken heb). ‘ik kom zo bij je’ zegt hij en loopt weer verder.

Na een tijdje komt hij bij me. Hij begeleidt me naar het kantoor boven en vraagt hoe mijn reis was. ‘nou, de treinen reden niet goed, dus dat is best lastig.’ Hij is verbaasd dat ik met de trein ben gekomen. Boven gekomen lopen we langs een kantoor. Ik zeg vriendelijk gedag en een vrouw meldt dat ze er zo aan komt. Even later komt ze de ruimte binnen, waar wij zijn gaan zitten, en stelt zich voor als mijn tweede gesprekspartner. We hebben het opnieuw even over de treinen. Ik pak intussen de papieren die ik heb meegenomen (vacaturetekst en motivatiebrief).

Als we allemaal rustig zitten, begint de man het gesprek. Ik ben wat zenuwachtig, maar probeer zo comfortabel mogelijk te gaan zitten. Er wordt wat verteld over de gesprekspartners en het bedrijf. Ik krijg wat organograms onder ogen en krijg een steeds beter beeld hoe de organisatie is georganiseerd. ‘En hoe ziet de afdeling eruit?’ vraag ik. Ook daar hoort weer een organogram bij en ik weet voldoende over de organisatie om voorzichtig enthousiast te worden.

‘Wie ben jij?’cvb

En nu ben ik aan de beurt… Waarom wil ik recruiter worden bij dit bedrijf? 2 vragen in 1. Ik maak duidelijk dat mensen vinden, boeien en binden iets is waar ik energie van krijg, dat ik eerder in dezelfde richting stage gelopen heb en hoe me dat aansprak, enzovoorts. Daarnaast vertel ik iets over wat ik nu doe en hoe mijn eigen bedrijf, de Christelijke Vacaturebank, zich ontwikkelt. Dit valt in goede aarde en hierover praten we nog even verder. Vervolgens wordt gevraagd naar mijn opleidingen en ik leg uit hoe dat zo is gelopen.

Dan komt de vraag of ik een rijbewijs heb. Altijd vervelend als ik daar ‘nee’ op moet antwoorden, omdat dat mijn kansen zou kunnen verkleinen. Daarom maak ik er ‘nee, maar ik ben heel flexibel met openbaar vervoer en fiets’ van. Dat klinkt minder zwaar en er wordt ‘flexibel met ov’ opgeschreven. Zou ik het daarmee voldoende getackeld hebben?

Er wordt nog wel gevraagd waarom ik dan geen rijbewijs heb. Altijd lastig. Ik hoef het niet te vertellen, volgens de regels, dus ik twijfel even. Uiteindelijk vertel ik toch over mijn epilepsie. Hier gaan we even over verder en uiteindelijk lijkt dat te zijn afgedaan als een ‘acceptabel gegeven’.

Die ene vraag

De tijd is bijna om, dus we gaan afronden. ‘Heb jij nog vragen?’, vragen zij. Oei.. Je weet dat de vraag komt, er is veel besproken, maar het zou goed zijn om nog een vraag te stellen. Er komt niks in me op, dus ik maak me er van af met: ‘nee, volgens mij is alles besproken’. Zul je zien dat ik straks in de trein vragen weet die ik had kunnen stellen.

En zo gezegd, zo gebeurd. Echter leg ik me er bij neer en hoop ik er maar het beste van.

Het resultaat

Het bedrijf neemt twee weken de tijd om te laten weten of ik op een tweede gesprek mag komen. Na ruim anderhalve week krijg ik een mailtje dat ik zij verder gaan met een ander en ik dus niet verder meegenomen wordt in de sollicitatieprocedure.

Ik merk dat ik er gefrustreerd van raak dat ik een mailtje krijg van het bedrijf, nadat ik op gesprek ben geweest. Bijzonder vervelend, omdat ik als sollicitant moeite heb gedaan om op gesprek te komen. De reis verliep ook niet vlekkeloos en toch was ik op tijd, en dan word ik eigenlijk zo bedankt voor mijn inzet. Dat is vervelend en helpt het bedrijf niet aan een goed imago. Nu zijn er misschien genoeg sollicitanten voor een job als recruiter, maar degenen die je nu ‘slecht’ behandeld, zou je in de toekomst zomaar eens heel hard nodig hebben (kijk maar eens bij de gehandicaptenzorg).

 

 

christelijke-vacaturebank

Zwolse vacaturebank helpt christelijke werkgevers aan personeel

Zwollenaar Alex Rebergen (26) runt sinds enige tijd de Christelijke vacaturebank (CVB). Daarmee wil hij ‘bedrijven met een christelijke grondslag’ aan ’t juiste personeel helpen. Niet om te discrimineren overigens. ,,Iedereen mag solliciteren.”

christelijke vacatures

Wie is Alex Rebergen?

,,Vorig jaar juni ben ik afgestudeerd aan de opleiding Human Resource Management (HRM) op Windesheim. Ik ben altijd al ondernemend geweest, maar centraal in mijn leven staat ’t helpen van mensen. Zo heb ik jaren in de gehandicaptenzorg gewerkt. Nu help ik mensen op een praktische manier aan een baan. Ik bied vacatures en blogs, maar help ook met ’t zoeken naar vacatures aan de hand van een Curriculum Vitae. Bovendien plaats ik oproepjes voor anderen, op basis van CV en een kort gesprek.”

Waarom ben je een christelijke vacaturebank begonnen?

,,Tijdens mijn stage en afstuderen bij Bouwmensen Apeldoorn heb ik veel projecten opgestart. Dat wilde ik blijven doen. Ik zocht een kans op de arbeidsmarkt en kwam op ’t idee van een christelijke vacaturebank, want dat bestaat nog nauwelijks. Ik wil werkzoekenden en werkgevers met een christelijke grondslag aan elkaar verbinden. Deze werkgevers kunnen op die manier vacatures onder de aandacht brengen van de doelgroep die zij – over het algemeen – beogen.”

Mag dat eigenlijk wel? Da’s toch discriminerend richting niet-christenen?

,,Uiteraard heb ik onderzoek gedaan. Mijn vacaturebank discrimineert  niet, omdat we gericht zijn op christelijke werkgevers. Daar wordt ’t onderscheid gemaakt. Iedereen mag bij hen solliciteren, ook niet-christenen. De beoordeling leggen we bij de werkgevers. We motiveren wel zo veel mogelijk te kijken naar de mens achter de CV en niet te veel naar geloofsovertuiging.”

Wat is het doel dat je wilt bereiken?

,,Op dit moment groei ik sterk. Het aantal klanten, vacatures en websitebezoekers is dit jaar verdubbeld. Die groei wil ik doorzetten, om daarnaast mijn diensten uit te breiden. Voor werkzoekenden denk  ik aan jobcoaching, voor werkgevers aan detachering. Uiteindelijk wil ik ’t grootste uitzend-  en detacheringsbureau in christelijk Nederland worden.”

Bron: De Stentor (https://www.destentor.nl/zwolle/zwolse-vacaturebank-helpt-christelijke-werkgevers-aan-personeel~a6ec25cc/?fbclid=IwAR3MQ6v5IJrxwvf1cPSuknao8giabjB-Ir8XhyRl5JhJD-ozKuO9H4czAMI)

Lees ook: https://www.christelijke-vacaturebank.nl/alex-rebergen-zijn-christelijke-vacaturebank/

christelijke vacatures

Komkommertijd

De tweede kamer is met reces, de bouwvak begint, zwarte zaterdag komt er aan. De rust daalt neer in Nederland en de ‘komkommertijd’ breekt aan. Wat nu?

Vakantie

christelijke-vacaturebank

Het is vakantietijd. De meeste mensen gaan een aantal weken weg om in een andere omgeving tot rust te komen. Frankrijk, Duitsland of Spanje, of misschien ergens in Nederland. Het maakt niet zo veel uit, als we maar even weg zijn uit onze eigen omgeving.

Ik ben al op vakantie geweest. Even tijd voor rust en ontspanning. Veel buiten zijn en genieten van het weer en de rustige omgeving. Maar ook de tijd nemen om te genieten van de rust en alles even anders te doen.

Evalueren en plannen

Het blijkt echter ook dat mensen na een paar dagen al weer met hun werk bezig zijn op vakantie. De telefoon en laptop zullen meestal niet aan zijn, of tenminste niet voor werk. Toch blijkt het dat mensen al weer denken aan het werk wat ze straks na de vakantie te wachten staat, zoals bijvoorbeeld 100+ mail. De valkuil is dan groot om toch even tussendoor in te loggen.

De vakantie was voor mij een tijd om te evalueren en te plannen. Doe ik nog de goede dingen? Doe ik de dingen nog goed? Zo heb ik nagedacht onder andere over mijn werk bij Eleos en over de Christelijke Vacaturebank. In gedachten maakte ik een woordweb om nieuwe ideeën te bedenken en oude ideeën te verbeteren. Nu ik weer thuis ben, wordt het tijd om deze dingen te gaan realiseren. Daar ben ik mee bezig. De nieuwe website was een begin van de nieuwe ideeën. Ook heb ik de posts op Facebook en andere social media al verbeterd. Er volgt nog meer! Houd de website en social media dus in de gaten!

Fris weer aan het werk

christelijke-vacaturebank

Nu na mijn vakantie ben ik fris weer aan mijn werk begonnen. Ik heb de eerste week er weer op zitten en merk dat ik frisser weer in mijn werk zit. Het gaat weer gemakkelijker en minder zwaar. Ook is het leuk om in de eerste week de vakantieverhalen weer te delen. Heerlijk!

 

Zo zie je maar hoe verrijkend vakantie is. En de komkommertijd? Een mooie tijd om nieuwe ideeën te verzinnen!

Over Alexchristelijke-vacaturebank

Ik ben Alex Rebergen, 26 jaar oud en ik ben eigenaar van de Christelijke Vacaturebank. Daarnaast blog ik over werken en studeren, zoals studiekeuze en loopbaanontwikkeling. Naast mijn werk voor de Christelijke Vacaturebank werk ik bij Eleos als HR Consulent.