In deze serie blogs over solliciteren, lopen we het sollicitatieproces door van begin tot eind. Zo geven we je per stap de juiste tips om een sollicitatieproces zo optimaal mogelijk te doorlopen.
Een vacature zoeken lijkt misschien gemakkelijk, maar het is nog niet eens zo simpel als het lijkt. Want hoe vind je een vacature die bij je past? En hoe beoordeel je of jij de passende kandidaat bent voor de functie?
Vacatures vinden
Er zijn veel verschillende manieren om een vacature te vinden. Het gemakkelijkst is natuurlijk om te kijken bij een bedrijf wat jou inspireert of zij een vacature hebben die bij je past. Dit bis echter intensief en kost veel tijd en energie.
Om de vacatures te verzamelen, zijn er daarom vacaturebanken opgericht om de vacatures te verzamelen. De grootste algemene vacaturebank is Indeed. Er zijn echter ook specialistische vacaturebanken, waardoor je wat concreter kunt zoeken naar vacatures die bij jou in de buurt zijn, aansluiten bij jouw beroepsgroep of op jouw opleidingsniveau. Als Christelijke Vacaturebank bieden wij christelijke vacatures van organisaties met een christelijke grondslag. Zo kan jij werk doen wat bij je christelijke identiteit past.
Een andere manier om vacatures te vinden in het plaatsen van je CV op vacaturebanken, zodat werkgevers jou vinden en kunnen benaderen en zodat je op de hoogte blijft van de nieuwe vacatures die bij je passen.
Functie-eisen
In een vacature worden functie-eisen vermeld. Hierbij kan onderscheid gemaakt worden tussen harde eisen en ‘zachte eisen (wensen)’. Een harde eis is altijd opleidingsniveau. Als jij geen diploma hebt voor de functie waarop je solliciteert, zal je in 99% van de gevallen afgewezen worden. Een tweede harde eis is vaak ervaring. Echter is hierin vaak enige ruimte.
Daarnaast zijn er dus nog ‘zachte eisen’ of wensen. Deze worden soms weergegeven met een pré, daarnaast zullen het mogelijk softwarepakketten zijn of vaardigheden. Heb je vergelijkbare ervaring/vaardigheden, dan zal dat vaak door de vingers worden gezien.
Bij de functie-eisen is nog wel een opmerking te maken: de functie-eisen die in de vacature staan, zijn niet altijd alle eisen die werkelijk van toepassing zijn. Om de vacature aantrekkelijk te houden, wordt niet altijd de volledige wensenlijst gepubliceerd.
Arbeidsvoorwaarden
Een andere belangrijke factor om te bepalen of de vacature bij je past is het salaris. Non-profitorganisaties, overheid en de zorg werken vaak met salarisschalen vanuit de CAO. Hierin is weinig onderhandeling mogelijk, dus dan moet je bedenken of het genoemde salaris bij jou past.
In het bedrijfsleven wordt vaak gekeken naar het huidige salaris wat je verdient. Gezien de huidige arbeidsmarkt is het echter niet gek om iets meer te vragen. Meestal is dat dan mogelijk.
Wil je meer weten?
Wil je meer weten over het vinden van vacatures, laat dat dan hieronder weten of neem contact op.
