Overview

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland meer dan 700 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze website of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.

Functieomschrijving

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen (focusgebied Reclassering), werk je nauw samen met de Adviseur Leren & Ontwikkelen (focusgebied Jeugdbescherming) en met de planners van de afdeling. De afdeling is onderdeel van de afdeling HR, hierdoor werk je regelmatig samen met HR-collega’s aan subteam overstijgende projecten. Samen met de afdeling HR ben je verantwoordelijk voor het meer strategisch inrichten van de afdeling HR en de functie Adviseur Leren & Ontwikkelen binnen de organisatie. In de afgelopen jaren is de functie vormgegeven door één persoon, waarbij de focus met name op de Jeugdbescherming lag. Er is dus veel ruimte om de functie zelf vorm te geven richting Reclassering en om samenwerkingen aan te gaan met collega’s van bijvoorbeeld de Beleidsafdeling. Een mooie rol als je houdt van pionieren en schakelen met veel verschillende partijen (Directeur Reclassering, Beleidsadviseurs Reclassering, Leger des Heils Academie en Reclasseringsacademie).

Binnen de sectie Reclassering werken we aan een herijking. Daarin komt veel aandacht voor het vakmanschap van de professional. Vanuit jouw rol zul je hieraan een grote bijdrage leveren. 

Wat ga je doen?

  • Je neemt deel aan de adviesraad van de reclasseringsacademie. Deze raad adviseert de 3RO over de benodigde trainingen en kennis met lange termijnontwikkelingen in de organisaties, de maatschappij en het werkveld. 
  • Je bent onderdeel van de herijking van de reclassering en draagt vanuit je kennis bij aan de ontwikkeling van een visie op vakmanschap binnen het reclasseringswerk. 
  • Je informeert en adviseert leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot activiteiten gericht op leren en ontwikkelen. 
  • Samen met de Adviseur Leren & Ontwikkelen (focusgebied Jeugdbescherming) ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het opleidingsbeleid en de inkoop van de opleidingen die hieruit voortvloeien binnen LJ&R.
  • Je adviseert de organisatie over een strategische opleidingsplan en vertaalt dit naar concrete trainingsvoorstellen voor de organisatie.
  • Je bent contactpersoon voor de reclasseringsacademie en (samen met de andere adviseur) voor de Leger des Heils academie. 

Jouw werkplek bevindt op ons bedrijfsbureau in Utrecht (Zeehaenkade 30). Dit kan op termijn ook veel vanuit huis of vanuit een van onze andere locaties in het land.

Team:

Je zal onderdeel worden van ons fijne en gedreven HR-team. In het team mag en kan je, jezelf zijn en helpen we elkaar verder met opbouwende feedback. We houden van goede koffie met appeltaart, spelletjes en we hebben regelmatig een HR padel battle ��.

Het subteam Opleidingen bestaat uit je collega Adviseur Leren & Ontwikkelen (met een achtergrond in de jeugdbescherming) en twee medewerkers die dagelijks bezig zijn met de organisatie en administratie omtrent de trainingen en opleidingen binnen LJ&R. Het HR-team bestaat verder op dit moment uit 15 collega’s: HR adviseurs/businesspartners, HR medewerkers, een Arbo/veiligheidscoördinator, een verzuimadviseur, een coach, recruiters en een manager. Wij kijken nu al uit naar jouw komst!

Functie-eisen

  • HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Kennis van en inzicht in de ontwikkelingen op het gebied van opleidingen en trainingen gericht op Sociaal Werk en Jeugdzorg;
  • Op de hoogte zijn van relevante ontwikkelingen binnen het sociale domein en voorkeur omtrent reclassering;
  • Affiniteit met werken in het gedwongen kader;
  • Sociale vaardigheden, benodigd voor het omgaan met medewerkers binnen alle geledingen van de organisatie en opleidingsinstituten;
  • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden benodigd om op alle niveaus te kunnen communiceren;
  • Adviesvaardigheden, waaronder overtuigingskracht, voor het geven van advies over te volgen opleidingen die enerzijds passen binnen de interesses en mogelijkheden van de medewerker en anderzijds binnen de doelstellingen van de organisatie;
  • Je bent 24 tot 28 uur per week beschikbaar;
  • Je bent christen (protestant, katholiek, etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: Identiteit – Leger des Heils.

Arbeidsvoorwaarden

Bij het Leger des Heils vinden we het belangrijk om goed voor onze mensen te zorgen. Naast dat jij hier in je functie mee bezig bent zorgen we natuurlijk ook goed voor jou!

  • Een salaris volgens CAO Sociaal Werk, schaal 9 (minimaal € 3.355,- en maximaal € 4.946,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
  • Een jaarcontract, dat we bij goed functioneren zullen omzetten in een contract voor onbepaalde tijd. We willen voor de lange termijn met elkaar samenwerken!;
  • 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaar toeslag;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Laptop en telefoon;
  • Budget voor thuiswerken/inrichten van je thuiswerkplek;
  • Mogelijkheid tot deelname aan fietsplan;
  • Persoonlijke ontwikkeling
  • Flexibiliteit in de functie en zelfstandigheid m.b.t. het invullen van je agenda;
  • Enthousiaste collega’s!

Contactinformatie

Wij komen graag met jou in contact. De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden, dus wacht niet te lang. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd. 

 

Getagd als: HR