Overzicht

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl. 

Afdelingsinformatie: 
Bij Herstart wordt 24 uur per dag hulp en onderdak geboden aan dak- en thuisloze volwassenen. De afdeling richt zich op doorstroom van de deelnemers naar zelfstandig, begeleid of beschermd wonen. Deelnemers krijgen een kamer en de basisbenodigdheden. We ondersteunen bij het vinden van dagbesteding of een baan en leiden toe naar schuldhulpverlening, psychische ondersteuning, verslavingszorg en huisvesting. We richten ons bij Herstart op versterking van de kracht van de deelnemer en het herstel van het gewone leven. We gebruiken daarbij de SRH methodiek. 
 

Functieomschrijving

Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor zowel de personele aansturing als de begeleiding aan de deelnemers van Herstart. Je onderhoudt contact met de gemeente, woningcorporaties, GGZ-partners, en andere ketenpartners rondom de trajecten van de deelnemers. Voor de medewerkers draag je de verantwoordelijkheid voor hun inzet, functioneren en doorgroeimogelijkheden. Je bewaakt de vastgestelde middelen ten aanzien van financiën, materiaal en je medewerkers (poen, pand en personeel). Je geeft leiding aan de medewerkers binnen je team. Je coacht medewerkers en voert met regelmaat overleg met ieder persoonlijk en in groepsverband. Je bewaakt de kwaliteit van zorg en streeft naar een zo hoog mogelijke kwaliteit. Je weet veranderingen vorm en inhoud te geven en medewerkers hier actief bij te betrekken. Je hebt een positief christelijke levensovertuiging en weet dit concreet te maken in gedrag waarbij je een voorbeeldfunctie hebt ten aanzien van het team. 
 
Als Afdelingsmanager ben je onderdeel van een cluster van zeven Afdelingsmanagers onder leiding van een Regiomanager. Je draagt verantwoording af aan de Regiomanager. In periodieke overleggen wordt door de Regiomanager ook aan jouw ontwikkeling aandacht besteed. 
 

Functie-eisen

  • Je hebt een HBO diploma, bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding 
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg 
  • Je bent 36 uur per week beschikbaar 
  • Je bent een bouwer en een verbinder 
  • Je bent flexibel en ook buiten kantoortijden bereid om bereikbaarheidsdiensten mee te draaien 
  • Je hebt een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen 
  • Je gaat verantwoordelijk om met mensen en middelen 
  • Je bent integer, betrouwbaar en representatief 
  • Je kunt objectief kijken naar je eigen handelen, resultaten en doelstellingen 
  • Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren 
  • Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op�www.legerdesheils.nl/identiteit. 

Arbeidsvoorwaarden

Je mag werken in een organisatie die er toe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom: 

  • Een contract voor 36 uur per week (tijdelijk) 
  • Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.577,- en maximaal € 5.272,- �bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd 
  • Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract 
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%) 
  • 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week) 
  • Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding 
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team 
  • Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied 
Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. De eerste drie jaar dat je bij ons werkt, nemen we jou mee in een traject waarin jouw deskundigheid nog meer zal worden bevorderd. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Een foutje? Die mag je gewoon maken. Wij voorzien graag in de tools om er vervolgens van te leren. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden. 
 

Contactinformatie

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is. 

Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang. 
 
Wat kun je verwachten als je bij ons solliciteert? 
Bij het invullen van je sollicitatie zal worden gevraagd naar je christelijke levensovertuiging, en hoe je deze vormgeeft in het dagelijks leven. We verzoeken je alleen�te reageren indien je voldoet aan de opleidingseisen en een christelijke levensovertuiging hebt. Indien je niet aan deze beide voorwaarden voldoet, zullen we de procedure niet met jou ingaan. 
Als we een match zien op papier, dan nemen we telefonisch contact met je op. We nodigen je dan van harte uit voor een kopje koffie/thee tijdens een sollicitatiegesprek op locatie! Zo kun je gelijk kennismaken met een teamleider en/of een mede-collega. Hieruit kan eventueel een tweede gesprek volgen. Als het tweede gesprek goed is verlopen gaan we je salaris en overige arbeidsvoorwaarden opstellen. Zijn we het met elkaar eens? Dan kun je aan de slag! 
 
Zien we toch geen match op basis van je brief/CV? Dan nemen we contact met je op en leggen we uit waarom dat zo is. 
 
Na de sluitingsdatum verdwijnt de vacature van de website. Wil je de tekst graag bewaren, dan adviseren wij om deze tijdig op te slaan. 
Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang. 
 
Contactpersoon en informatie: 
Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact met ons op te nemen. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Adiel Vader, regiomanager, via 06 55 54 80 92. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Mail je vragen dan naar NW.recruitment@legerdesheils.nl. 
 
Acquisitie�naar aanleiding van deze�vacature�wordt niet op prijs gesteld. 
 

 

Getagd als: Management & beleid

Apply for job