Overview

Wij zijn het Leger des Heils Midden-Nederland 
Jeugdzorg Ambulant Gooi & Vechtstreek maakt onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.700 collega’s en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen, want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans. En alle kansen daarna.

Functieomschrijving

Het LdH heeft een lange historie op het gebied van jeugdzorg binnen de regio Gooi- en Vechtstreek (Hilversum, Laren, Blaricum, Huizen, Gem. Wijdemeren en Gem. Gooise Meren). Het ambulante team biedt hulpverlening aan gezinnen, waarbij het gezin en het gezinssysteem centraal staan. De hulpverlening varieert van crisisinterventies en specifieke hulpverleningstrajecten tot langdurige hulpverleningstrajecten.  Naast ambulante jeugdzorg bieden we verschillende vormen van jeugdzorg met verblijf op meerdere locaties.

De verantwoordelijkheid voor de jeugdzorg die het Leger des Heils in deze regio biedt deel je samen met een ervaren collega afdelingsmanager waarmee je gezamenlijk zal optrekken, waarmee je de taken verdeelt en onderling elkaar waarneemt bij afwezigheid. Jouw specifieke verantwoordelijkheid is het leiden van het ambulante jeugdteam maar je zult ook meedenken met je collega afdelingsmanager over de andere locaties.

Als Afdelingsmanager heb je een leiderschapsrol binnen het team van ambulant jeugdwerkers die actief zijn in Gooi- en Vechtstreek. Je geeft leiding aan een zelfsturend team van ongeveer 16FTE aan professionals, waarbij je niet alleen stuurt op inhoudelijke vraagstukken maar ook gericht bent op de ontwikkeling van het team.  Je bent in staat om effectief te opereren in een omgeving waar professionals verspreid werken en veelal een eigen caseload hebben. Jouw focus ligt niet alleen op het managen van het heden maar ook op het stimuleren van groei en ontwikkeling binnen de afdeling. Jij bent het centrale aanspreekpunt, zowel voor teamleden als externe partners. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het goed uitvoeren van het HR-beleid, verzuimmanagement, het roosteren binnen jouw team en je draagt zorg voor het ontwikkelen en realiseren van het jaarplan inclusief de financiële exploitatie.
 

Je werkt extern samen met gemeentes, jeugdconsulenten, scholen en andere zorgaanbieders. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse overleggen gericht op doorontwikkeling van de jeugdzorg en blijft actief op de hoogte van nieuwe regionale trends en vragen.

Functie-eisen

Je hebt een grote passie voor de doelgroep. Je begrijpt de problematieken waar je mee te maken zult krijgen en viert de kleine successen. Transparantie is voor jou van groot belang en je zorgt graag voor een fijne, veilige sfeer. Je weet precies de juiste balans te vinden tussen je rol als ‘people manager’ en de nodige focus op de kwaliteit van zorg.� En je team? Daar ga je voor door het vuur. 
 
En verder? 

  • Je hebt een hbo diploma, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding;
  • Je hebt ervaring als leidinggevende in de zorg ;
  • Je bent flexibel en eventueel ook buiten kantoortijden bereikbaar ;
  • Je bent bereid om 3 á 4 keer per 6 maanden bereikbaarheidsdiensten te draaien ('s avonds en in het weekend);
  • Je bent iemand die kansen ziet, kan netwerken en verbinden;
  • Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

  • Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Dankzij onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien. 
  • Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier
  • Even tot rust: We begrijpen dat je echt behoefte hebt aan rust en daarom krijg je 200 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur)
  • Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
  • Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget

Contactinformatie

Ben je geïnteresseerd maar wil je eerst nog wat meer informatie? Neem dan contact op met regiomanager Stefan van der Plas via telefoonnummer 06 55486730.

Goed om te weten

  • Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!
  • Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten.
  • Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure.

 

Getagd als: Ambulante hulp en begeleiding