Overview

Onze specialistische ambulante begeleiding is er voor jeugdigen, gezinnen, volwassenen en ouderen; mensen die vanwege hun complexe problemen geen grip (meer) hebben op hun leven. Onze ambulante teams werken integraal. Mede hierdoor is de aanpak voor multi-problem situaties effectief. Het team van ambulante hulpverleners werkt in de regio Food Valley en Noord Veluwe.
Pleegzorg bieden we in de hele regio aan. Het is een mooie vorm van informele en formele zorg waarbij het kind een plek krijgt waar het zich thuis kan voelen.

Het Leger des Heils werkt in Nederland vanuit verschillende regio’s. Regio Oost biedt zorg en hulp  in de Provincies Overijssel (exclusief Steenwijkerland en omgeving Zwolle) en Gelderland (exclusief omgeving Nijmegen) Met 650 medewerkers en 225 vrijwilligers zettenwe ons in om jaarlijks 2.700 hulpvragers te ondersteunen. Dat doen we met jeugdhulpverlening, pleegzorg, ambulante begeleiding, kindercoaching, begeleiding van zwerfjongeren, woonbegeleiding, beschermd wonen, dagbesteding, verpleging en verzorging, palliatieve zorg, verslavingszorg en de opvang van Oekraïense vluchtelingen.

Functieomschrijving

Als Afdelingsmanager stuur je in de dagelijkse praktijk twee ambulante teams aan. Jij hebt de verbindende rol waarin je mede zorg draagt voor een goede hulpverlening.
Je bent zowel aanspreekpunt als klankbord voor de ongeveer 20 hulpverleners die werken aan een nieuw perspectief voor de jeugd, gezinnen en volwassenen. Zij zijn verdeeld over de teams van locatie Woonstart voor crisisopvang gezinnen, Pleegzorg en het product 10 voor Toekomst.

Je houdt toezicht op productie en rapportagetermijnen en ziet erop toe dat er gewerkt wordt volgens de laatst geldende methodiek en de richtlijnen. Je stelt het werkplan voor je team op en bewaakt de voortgang. Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en draagt zorg voor de uitvoering van administratieve processen. Daarbij ben je goed op de hoogte van de ontwikkelingen in het werkveld. Naast de dagelijkse leiding op de locaties, onderhoud je diverse interne en externe contacten met onder andere collega’s van HR, Trajectmanagement,  Financiën, Management. Daarnaast zijn er de externe contacten met diverse ketenpartners, zoals de gemeente, de sociale wijkteams en zorgaanbieders in de regio en weet je het belang van de organisatie goed te vertegenwoordigen.

In je functie als Afdelingsmanager ben je betrokken bij je medewerkers en draag je de verantwoordelijkheid voor hun inzet, functioneren en doorgroeimogelijkheden. Je coacht medewerkers met aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker, kwaliteit van (zelfstandig) werken en het zo goed mogelijk ondersteunen van de deelnemers. Je signaleert eventuele knelpunten hierin. Je durft jouw medewerkers aan te spreken waar nodig en bent tevens in staat om hen ondersteuning te bieden bij ingewikkelde casuïstiek.
Je bewaakt de noodzakelijke standaard van zorg en streeft naar een zo hoog mogelijke kwaliteit. Je weet veranderingen vorm en inhoud te geven en medewerkers hier actief bij te betrekken. Je stimuleert de samenwerking binnen je teams.

Als afdelingsmanager ben je onderdeel van een sub regio onder leiding van een regiomanager. Je werkt nauw samen met de regiomanager, ook naar buiten toe.
Ook je collega afdelingsmanagers ga je ontmoeten. Samen met hen werk je aan het beleid van de organisatie en vertaal je dit naar het operationele proces binnen jouw team.

Functie-eisen

Als afdelingsmanager beschik je over een stevige persoonlijkheid, je bent sociaal en communicatief vaardig. Daarbij sta je te popelen om ons team verder te ontwikkelen.

Jij herkent jezelf in de volgende punten:

  • Je hebt een relevante Hbo-opleiding afgerond (Social Work, SPH, MWD, etc), bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding; 
  • ervaring met ambulante zorg voor jeugd en/of pleegzorg is een pré;
  • Je hebt ervaring in een leidinggevende functie binnen de zorg;
  • je beschikt over een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen; 
  • je hebt een duidelijke visie op zorg en weet wat nodig is om de noodzakelijke kwaliteit te bewaken en te verbeteren.

Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling. Daarnaast bieden wij je:

  • een contract voor 36 uur per week (4 of 5 werkdagen);
  • een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 10 van de cao Sociaal Werk (€ 3.656,- tot 5.483,- o.b.v. 36 uur);
  • een overeenkomst voor een jaar, met de bedoeling deze te verlengen;
  • een Individueel Keuzebudget (incl. 13e maand), loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid), een prima mobiliteitsregeling en een goede pensioenregeling.

En ja, uiteraard een warm welkom en goede samenwerking met je collega’s. Een ervaren en betrokken team.
 

Contactinformatie

Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden. Je kunt reageren via de button ‘Solliciteer direct’ bij de vacature op www.LegerdesHeils.nl/vacatures . Eerst meer weten? Bel met Diana van Dijk (Regiomanager ) via 06-25765065.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan even met Elise Wilbrink (Corporate recruiter): 06-80050213.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een streepje voor.

 

Getagd als: Jeugd- en gezinshulp