Overview

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Deze vacature betreft de volwassenreclassering.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 650 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie: https://www.legerdesheils.nl/reclassering.

Functieomschrijving

Als clustermanager Reclassering geef je dagelijks leiding aan de collega’s in de uitvoering. Dit zijn medewerkers die adviseren, toezicht houden, werkgestraften plaatsen & begeleiden en trainers die gedragsinterventies uitvoeren. Je bent verantwoordelijk voor de kwantiteit en kwaliteit van de uitvoering van het primaire proces. In jouw rol geef je leiding aan een enthousiast en actief team van ca. 22 FTE in verschillende leeftijden. Binnen het team is het stimuleren van en ruimte geven aan persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Je steunt de professionals in het nemen van verantwoordelijkheid en steunt hen bij het innemen van hun positie als deskundige. Dit past binnen het streven van LJ&R om innovatief, flexibel en naar buiten gericht te opereren.

Zo ben je dagelijks bezig met het uitvoeren van organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid. Het realiseren van de resultaten gaat in nauwe samenwerking met procesregisseurs; deze collega’s ondersteunen en adviseren op de werkprocessen en de kwaliteit van het werk. Je onderhoudt externe contacten met opdrachtgevers en belanghebbenden binnen de strafrechtketen en het sociaal domein. Je signaleert kansen en vertaalt deze naar voorstellen en acties. Binnen Leger des Heils Reclassering zijn landelijk nog zeven andere clustermanagers met hun teams werkzaam. Je bent onderdeel van LJ&R en volgt de trends en ontwikkelingen, binnen de sectoren waarin wij werken, op de voet.

Functie-eisen

  • HBO/WO- diploma, bij voorkeur MWD, SPH, Social Work of andere relevante studie;
  • Managementopleiding op post-hbo niveau of bereid deze te behalen; 
  • Ervaring met Reclassering is een pre;   
  • Managementervaring in een complex justitieel of maatschappelijk werkveld;   
  • Je hebt een stevige persoonlijkheid met een gezonde mix van zakelijkheid (processturing) en menselijkheid;
  • Je bent 32 uur per week beschikbaar;
  • Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
  • Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Sociaal Werk schaal 11 – minimaal € 4072 en maximaal € 6322 bruto bij een fulltime dienstverband. Inschaling op basis van niveau, leeftijd en ervaring;
  • Opbouw van een Individueel Keuze Budget, bestaande uit 8 % vakantietoeslag en eindejaarsuitkering van 8,3 % ;
  • Laptop en telefoon;
  • Kunnen werken vanuit je ideaal / identiteit;
  • Opname in pensioenfonds;
  • Aanstelling voor 32 uur per week;
  • Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract .

Contactinformatie

Wij komen graag met jou in contact. De vacature staat open tot 21 mei 2024, dus wacht niet te lang met reageren. De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 28 mei 2024. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure, interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

 

Getagd als: Reclassering