Overview

Het Leger des Heils is een zorginstelling die er is voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl.

Zuidoost
Het Leger des Heils werkt in Nederland vanuit verschillende regio’s. Regio Zuidoost bestrijkt, met zo’n 400 medewerkers, een groot gedeelte van Noord-Brabant, geheel Limburg en regio Nijmegen. Vanuit onze bedrijfsbureaus in Maastricht en Eindhoven wordt het primaire proces gefaciliteerd door de ondersteunende afdelingen, zoals HR, Control en Financiën, Bureau Traject Management en onze Facilitaire afdeling. 

Afdeling HR
Team recruitment is onderdeel van de afdeling HR. Naast jullie bestaat deze uit twee HR adviseurs, twee HR officers, een opleidingscoördinator, twee planners, een teamleider Flexpool, een vrijwilligerscoördinator en je HR manager.  Naast regelmatig telefonisch / teams contact met collega’s werk je 2 dagen per week met collega's samen vanuit ons bedrijfsbureau in Maastricht of Eindhoven. 

Landelijke vakgroep
Met je vakcollega’s van de andere regio’s in het land vorm je de Vakgroep Recruitment: een mooie plek om samen te werken aan vakinhoudelijke verbeteringen, training en bijscholing. Vanuit de landelijke organisatie krijg je ook kaders en materiaal voor Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie.

Functieomschrijving

Door de krappe arbeidsmarkt weet jij als geen ander dat het maken van de juiste match tussen kandidaat en vacature uitdagend kan zijn. Toch zie jij mogelijkheden.

Wachten totdat een “duffe” vacaturetekst reacties oplevert is niet aan jou besteed. Met een “honger” naar talent en een gezonde portie gedrevenheid, weet jij ervoor te zorgen dat onze vacatures wél opvallen bij geschikte kandidaten.

Als corporate recruiter ga je aan de slag met het volledige recruitmentproces:
 

  • Jij bent het aanspreekpunt voor hiring managers als het op recruitment aankomt. Je bent een sparringpartner, een adviseur en voert de regie over de invulling van vacatures;
  • Uit jouw hand vloeien wervende vacatureteksten. Input voor de teksten haal jij uit een gedegen vacature-intake;
  • Opvallen en vinden, je las het al eerder: kandidaten zien onze vacatures, maar weten ook jou te vinden voor vragen over deze vacatures;
  • Sourcing mag niet ontbreken, écht jóuw ding: “die parel van een kandidaat, perfect voor die éne vacature, die heb je al lang in de smiezen en uitgenodigd voor een kop koffie;”
  • Samen met je collega’s duik je in jobmarketing en arbeidsmarktcommunicatie, en organiseer je pakkende wervingscampagnes.
     

Team Recruitment bestaat naast jou uit 2 andere collega’s, namelijk jouw collega-recruiter Kenneth Ottenhoff en HR/Recruitment officer Kim Zancan. Vanuit kantoor of thuis, het is namelijk een hybride functie, werken jullie samen en maken een fijne werkverdeling. Samen bouwen jullie aan een sterker recruitment en sparren over strategie en hoe deze verbeterd kan worden. Het doel is om binnen de organisatie stabiliteit te creëren op alle afdelingen, onderbezetting proactief te voorkomen en te zorgen voor groei, met als uitgangspunt: er zijn voor de mensen zonder helper.

Functie-eisen

Je bent enthousiast. Want deze vacature, die gaat over jou! Je ervaring en expertise inzetten voor onze kwetsbare doelgroep, je ziet het al helemaal voor je. Je herkent jezelf ook in het volgende:
 

  • Een hbo werk- en denkniveau;
  • Een aantal jaren aantoonbare ervaring binnen recruitment;
  • Sociaal en goed benaderbaar, een ster in het onderhouden van langdurige werkrelaties;
  • Deinst niet terug voor een team dat volop in ontwikkeling is, jij vindt het leuk om je expertise over te brengen;
  • Flexibel, adviesvaardig, leergierig en up-to-date met vak- en organisatieontwikkelingen, oftewel: een recruiter in hart en nieren.

Je bent christen (Katholiek, Protestants, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk veel voldoening geeft. 

We waarderen je inzet en starten daarom met een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week. Onze intentie: deze zo snel mogelijk om te zetten naar een vast dienstverband! Ook ontvang je een salaris t/m maximaal €4.496 ,- bruto per maand, afhankelijk van je opleiding en ervaring, op basis van 36 uur.

Verder bieden wij je:
 

  • Groei voorop: Wij zullen je stimuleren om jezelf verder te ontwikkelen. Stilstand is geen optie. Met een loopbaanbudget voor externe deskundigheidsbevordering en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien;

 

  • Fijne werkplek: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier. Wij zijn een gedreven team dat volop in ontwikkeling is!;

 

  • Even tot rust: ons werk kan soms heel pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur);

 

  • Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan);

 

  • Hybride werken: Op kantoor én vanuit thuis werken.

 

  • Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn en sportbudget.

Contactinformatie

Denk je nu: “leuke functie, maar die tekst… die kan beter.” Ik daag je uit: in plaats van een motivatiebrief te schrijven, herschrijf een van onze vacatures op onze wesbite en stuur deze in! Dan hebben we het erover als je langs komt voor een kop koffie.
 

Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. Geschikte kandidaten worden meteen uitgenodigd, de vacature staat dus open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden. Wacht daarom niet te lang met solliciteren. Je kunt reageren via de button ‘Solliciteer direct’ bij de vacature op www.LegerdesHeils.nl/vacatures . 

Liever eerst meer weten? Plan met recruitment een (online) afspraak in.

 

Getagd als: HR