Overzicht
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.500 professionals en 13.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl.
Het Leger des Heils GWCA (Goodwillcentra Amsterdam) bestaat binnen Amsterdam uit ongeveer 1200 medewerkers die allemaal in de stad werken waar het ooit begon. De grote diversiteit aan locaties en doelgroepen wordt gefaciliteerd door de ondersteunende diensten, waaronder HR en we doen dat vanuit ons bedrijfsbureau. Voor meer info klik hier.
Functieomschrijving
In een krappe arbeidsmarkt zorg jij ervoor dat de juiste kandidaten bij ons komen werken. Ons doel is om stabiliteit te creëren in alle teams en onderbezetting proactief te voorkomen. Hiermee zorgen we ervoor dat onze medewerkers hun ‘cliënten/deelnemers’ goed kunnen helpen.
Als 'meewerkend voorman/vrouw' heb je naast de uitvoerende recruitmenttaken ook een coördinerende/aansturende rol op het proces en de andere 2 recruiters. Jij bent het aanspreekpunt voor de HR manager, je zorgt voor een team waarin je samen verantwoordelijk bent van de afdeling recruitment en je maakt verbinding met HR advies en management. Uitvoerend ben je goed in contacten onderhouden met vacaturehouders, enthousiast richting externe partijen, weet je de juiste kandidaten te selecteren en vacaturehouders te adviseren in de te maken keuzes. In deze krappe arbeidsmarkt haal je alles uit de kast om vacatures goed in te vullen. Denk hierbij aan :
- Wervende teksten
- Inzet socials, jobboards, online campagnes
- Een warme Candidate Journey
- Talentpooling
- Searching en Sourcing
- Stimuleren Referral Recruitment
- Beurzen, evenementen en contact met onderwijsinstellingen
- De werkzaamheden die je mist en er graag aan toevoegd
Team Amsterdam
Je bent samen met je collega-recruiters Francien en Joshua onderdeel van het HR team. Deze bestaat verder uit 4 HR adviseurs, HR support, opleidingscoordinatoren, planners, mobiliteit, flexpool en HR manager. Je krijgt veel flexibiliteit in dit werk, je kunt je eigen agenda maken en (in overleg) bepalen wanneer en hoelaat je op kantoor bent. Je werkt ongeveer 2 dagen vanaf ons kantoor in Amsterdam (mag meer als je wilt 😉 en daarnaast kun je hybride werken vanuit huis of andere locaties die door heel het land zitten. Wil je een idee krijgen van wat voor functies je met elkaar moet werven? Bekijk dan onze vacaturessite.
Vakgroep
Je bent onderdeel van de landelijke Recruitment vakgroep. Samen met 15 Recruitment collega’s (die voor andere takken van de organisatie werken) denken we na over belangrijke thema’s zoals: Employer Branding, Onboarding, Arbeidsmarktcommunicatie, Referral recruitment. Samen verstevingen we ons werkgeversmerk en hebben we als doel dat iedereen in Nederland weet dat je als hulpverlenersprofessional betaald werk kunt doen bij het Leger des Heils bij een professionale organisatie. Jij kunt binnen de vakgroep een actieve bijdrage leveren en jouw expertise delen en leren van je collega recruiters.
Functie-eisen
We kunnen een hele lange lijst van competenties en vaardigheiden neerzetten en vragen naar het schaap met de 5 poten. Maar wij zijn niet zo van de clichés. Wij komen graag met jou in contact en hebben dan een gesprek over:
- Jouw ervaring als (Corporate) Recruiter OF in Arbeidsmarktcommunicatie, HRM, Detachering, Uitzendbranche etc.
- Wat christen zijn (katholiek, protestant of anders) voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
Arbeidsvoorwaarden
Werken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling. Daarnaast bieden wij je:
- Salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 8 of 9 (minimaal €3.035,- en maximaal €4.756,- o.b.v. 36 uur/week)
- Contract voor 24, 28, 32 of 36 uur per week, we horen graag wat jij wilt
- Jaarcontract met de bedoeling deze om te zetten naar een vastcontract
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
- 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
- Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen
- Laptop en telefoon
- Hybride werken
Contactinformatie
Solliciteer uiterlijk 30 september 2023. Wil je meer informatie? Francine (Corporate Recruiter) via 06-13988879 . Wij nodigen je graag uit om vrijblijvend een kop koffie te drinken of elkaar online te ontmoeten. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
