Overzicht

Als Corporate Recruiter ben je onderdeel van het HR team van de regio Midden- Nederland. Ons team bestaat uit meerdere disciplines: Advies, Planning, Support, Leren en Ontwikkelen, Recruitment, Vrijwilligerscoördinatoren en Coaching, aangestuurd door een manager HR en een adjunct manager HR. In totaal bestaat ons team uit ongeveer 40 fantastische collega’s.

Wij zijn het Leger des Heils Midden-Nederland 
Team HR maakt onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.700 collega’s en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen, want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans. En alle kansen daarna.

Functieomschrijving

In een krappe arbeidsmarkt zorg jij ervoor dat interessante kandidaten onze vacatures weten te vinden. Je doel is om stabiliteit te creëren in alle teams en onderbezetting proactief te voorkomen. Hiermee zorg jij ervoor dat onze medewerkers hun cliënten goed kunnen helpen.

Wat ga je doen als recruiter Social Work?

  • Jij bent het aanspreekpunt van ongeveer 20 hiring managers van verschillende zorglocaties. Je fungeert als sparring partner en adviseur over de invulling van hun (toekomstige) vacatureruimte
  • Omdat je goed op de hoogte bent van de zorg en de teamsamenstelling op de locaties, weet jij na het doen van een vacature intake aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven
  • Kandidaten weten jou (via de mail of telefonisch) te vinden met vragen over de vacature. Je denkt actief mee in mogelijkheden binnen de regio en informeert sollicitanten over de status van de sollicitatieprocedure
  • Sourcing
  • Je werkt nauw samen met Eva, onze arbeidsmarktcommunicatie specialist (bijvoorbeeld over wervingscampagnes en -uitingen)

Ons bedrijfsbureau en jouw werkplek zit in Utrecht (Pallas Athenedreef 27). Team Recruitment bestaat naast jou uit twee andere recruiters: Romee de Bruin (Recruiter Verpleging & Verzorging) en Hannah van der Burg (Coördinator + Recruiter Social Work). Je bent ook onderdeel van de landelijke vakgroep Recruitment. Samen met 15 collega-recruiters denken we na over belangrijke thema’s zoals: Employer Branding, Onboarding, Arbeidsmarktcommunicatie en Referral recruitment. Samen proberen we ons werkgeversmerk te verstevigen en hebben we als doel dat iedereen in Nederland weet dat je als hulpverlenersprofessional betaald werk kunt doen bij het Leger des Heils. Jij kunt binnen de vakgroep een actieve bijdrage leveren en jouw expertise delen en leren van je collega recruiters, Even spieken? Zie: https://www.legerdesheils.nl/vacatures/contact

Functie-eisen

  • Jij bent een Recruiter in hart en nieren die zich graag wil inzetten voor onze kwetsbare doelgroep
  • Jij bent super sociaal en benaderbaar. Ook ben jij een ster in het aangaan en onderhouden van langdurige werkrelaties en weet hoe je die voor je kunt laten werken
  • Je bent niet bang om in een team te stappen dat volop in ontwikkeling is
  • Je hebt hbo werk- en denkniveau en hebt minstens 1 jaar ervaring als (bureau)recruiter of intercedent
  • Je bent christen (katholiek, protestants of anders) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen, kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

  • Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien
  • Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier. Wij zijn een team dat volop in ontikkeling is!
  • Even tot rust: ons werk kan soms heel pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur)
  • Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
  • Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget

Contactinformatie

Pfoe, dat was een flinke tekst. Hopelijk ben je niet afgehaakt. Recruiters die een vacature schrijven voor recruiters: dat zou toch korter moeten denk je dan. Kom jij ons helpen bij het schrijven van de volgende? ��

Goed om te weten

  • Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!
  • Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten.
  • Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure.

 

Getagd als: HR

Apply for job