HR Manager | HRM | Maastricht / Eindhoven

Overzicht

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.500 professionals en 13.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl.

Afdeling HR, daar behoor jij als HR manager toe, bestaat verder uit: twee senior HR adviseurs, twee medewerkers HR support, een vrijwilligerscoördinator, een teamleider Flexpool, twee roosterplanners, een opleidingscoördinator en twee recruiters. HR is op veel vlakken vervlochten met de organisatie. Zowel op operationeel niveau als binnen het management en het MT. Onze missie is om de circa 380 collega’s en 137 vrijwilligers zo praktisch, tactisch en strategisch mogelijk te ondersteunen zodat zij de mensen zonder helper het beste kunnen helpen.

Afdeling HR heeft het hybride werken omarmt. Als HR manager werk je daarom vanuit onze bedrijfsbureau's in Maastricht en Eindhoven, andere locaties binnen de regio en vanuit thuis. Desondanks blijf je sterk verbonden met de regionale collega’s, want: ‘together we’re one’.

Functieomschrijving

Als HR-manager bij het Leger des Heils heb je een belangrijke rol in het optimaliseren en vernieuwen van ons HR-beleid. Altijd in afstemming met het landelijke beleid. Je bent een waardevol lid van het MT en voorziet de directie en je mede MT-leden van strategisch advies op het gebied van – uiteraard – HR-vraagstukken.

Met jouw leiderschap geef je sturing aan diverse disciplines binnen het HR-team en bevorder je de samenhang. Je brengt structuur aan en optimaliseert de verhouding van HR tot de andere afdelingen en processen. Daarnaast ben je een mentor voor jonge medewerkers, waarbij je hun ontwikkeling op zowel individueel als teamniveau stimuleert. Verbondenheid en oprechtheid zijn daarbij van groot belang.

Het optimaliseren van basale HR-processen die van cruciaal belang zijn voor onze klanten, de afdelingsmanagers, behoort ook tot jouw werkzaamheden. Je bouwt een sterke verbinding met de landelijke organisatie en HR-afdeling, en draagt bij aan het beleid met betrekking tot HR. Daarnaast bewaak je de identiteit van het Leger des Heils, wat een belangrijk aspect is van je rol. Je maakt deel uit van de landelijke vakgroep HR-management, waarin je waardevolle uitwisselingen hebt met collega HR-managers over beleid en andere belangrijke onderwerpen.

Functie-eisen

• Minimaal hbo of wo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in human resource management of vergelijkbaar.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Ruime ervaring met leiderschap, verbinding en strategische groei.
• Affiniteit met (en bij voorkeur ervaring binnen) de zorg of het sociale domein. Je bent op de hoogte van de thema’s die nu leven binnen de zorg.
• Kennis van en ervaring met procesoptimalisatie en strategische groei.
• Op een coachende manier geeft jij leiding en neemt beslissingen samen met je team.
• Verbinding is voor jou belangrijk, zo weet jij verbinding te maken tussen het primair proces en HR. Maar ook ben je het verbindingspunt tussen je team en het MT.
• En verder ben je analytisch, kan je structuur aanbrengen en denk je vanuit het perspectief van de deelnemers (cliënten).

Afdeling HR vergadert voornamelijk vanuit het bedrijfsbureau in Maastricht en werkt daarnaast ook in Eindhoven. Kom jij van noordelijke richting? Dan is reizen naar het prachtige Limburgse heuvellandschap voor jou geen probleem.

Je bent christen (Katholiek, Protestant, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

Waarom dit jouw nieuwe baan wordt? Omdat werken bij het Leger des Heils betekenisvol werk is vanuit een maatschappelijke bijdrage en relevantie. Je krijgt veel groeimogelijkheden. En vanuit HR bieden we jou optimale ondersteuning.
 

• Het gaat om functie van 32 tot 36 uur per week.
• Je gaat direct in dienst bij het Leger des Heils en start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
• Maandelijks krijg je een aantrekkelijk brutosalaris van minimaal € 3.828, – en maximaal € 5.845, – volgens cao Sociaal Werk, schaal 11 (o.b.v. fulltime).
• Je geniet van 170 verlofuren per jaar (o.b.v. fulltime) en je hebt recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt (afhankelijk van je leeftijd).
• Ook geniet je van een goede pensioenregeling die loopt via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Hybride werken is mogelijk, je werkt wekelijks minimaal twee keer op het bedrijfsbureau in Maastricht. De overige dagen deel je zelf in.
• Je krijgt volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 10,9 km) en een kilometervergoeding van maximaal € 179,57 netto per maand als je met de auto reist (afhankelijk van je reisafstand en werkdagen).
• Een werktelefoon en laptop krijg je van het Leger des Heils.
• Voor jouw persoonlijke ontwikkeling hebben we een aantrekkelijk en passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie, gericht op jouw werkgebied. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget op die je voor jouw eigen ontwikkeling kunt inzetten.
• Daarnaast zijn er diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling en € 10, – per maand tegemoetkoming zorgkosten.
• Maar ook een individueel keuzebudget (incl. 13de maand), loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid), een prima mobiliteitsregeling, jaarlijks sportbudget en opbouw van vakantiegeld behoren tot de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Contactinformatie

Keuze gemaakt? Dat wordt solliciteren!

Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden, wacht dus niet te lang met solliciteren. Je kunt reageren via de button ‘Solliciteer direct’ bij de vacature op www.LegerdesHeils.nl/vacatures. Eerst meer weten? Bel dan met John van Voorst (directeur Bedrijfsvoering) via 06-20537039. Meer weten over de procedure? Bel dan met Kenneth Ottenhoff (recruiter) via 06-15162110.

Eerst even kennismaken? Kom gezellig op de koffie!

 

Getagd als: HR