Overzicht
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl
Afdelingsinformatie
Het HR team bestaat uit zo’n 25 enthousiaste collega’s die zich bezighouden met allerlei zaken die te maken hebben met de 800 medewerkers van de regio Noordwest. De afdeling bestaat uit verschillende subteams: HR advies, Opleidingen, HR support, Recruitment, Vrijwilligerscoördinatoren, Roosterplanning en Flexpool. Het team houdt van hard werken, maar ook van een gezellig bakje koffie of een puntje taart. Ze zijn betrokken op elkaar en proberen het beste in de ander naar boven te halen.
Functieomschrijving
Als HR manager ga je leiding geven aan 25 collega’s die, samen met jou, de afdeling HR vormen. Je werkt nauw samen met de HR adjunct manager. Vertrouwen is voor jou de basis en het uitgangspunt. Dit laat je zien door het geven van ruimte binnen duidelijke kaders. Je neemt en geeft verantwoordelijkheid. Je bent open en eerlijk waardoor er verbinding ontstaat en je veiligheid weet te creëren in het team.
Je bent verantwoordelijk voor het optimaal ondersteunen van de zorgafdelingen op HR gebied. Het continue verbeteren van de dienstverlening naar de zorgafdelingen is de komende tijd je belangrijkste focus. Je bent gesprekspartner voor de directie en onderdeel van het MT. Je rapporteert aan de Regiodirecteur en functioneel aan de landelijk Directeur HR.
Daarnaast maak je deel uit van het vakgroep overleg met je collega HR managers uit de andere regio’s en van onze landelijke organisatie. In de onderlinge bijeenkomsten komt jouw ervaring goed van pas. Ontwikkeling van nieuw HR beleid bijvoorbeeld op het gebied van leiderschap, procesoptimalisatie en visie op HR zijn o.m. thema’s van gesprek.
Binnen het HR team zit ervaring en vakmanschap. Je kunt rekenen op vakinhoudelijk enthousiasme. Je merkt dit in de samenwerking en de projecten die je met elkaar oppakt. Om verder te groeien als team en als individu is het nodig om blijvend oog voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van je collega’s te hebben.
Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils
Functie-eisen
De vier V’s van ons leiderschap (veiligheid, vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid) kan jij handen en voeten geven binnen het HR team. Dit leiderschap heb je al bewezen in een leidinggevende rol van een divers team. Je hebt positieve impact achtergelaten.
Die impact betrof niet alleen de directe omgang met je teamleden, maar ook het steeds weer aan elkaar verbinden als team. Jij verstaat dit als geen ander. Daarnaast heb je oog en hart voor het werken met onze deelnemers en kun je de vertaling maken naar wat de medewerker nodig heeft van de organisatie. Je staat stevig in je schoenen en kan vanuit visie je inbreng geven in de verschillende gremia zoals directie, MT en HR vakgroep.
Verder:
- Ben je een sterk strateeg in je vakgebied;
- Kun je kartrekker zijn in vernieuwing en ben je in staat om nieuw beleid te implementeren;
- Pak je een constructieve rol in je contacten met management, landelijke collega’s en directie;
- Affiniteit met (en bij voorkeur ervaring binnen) de zorg of het sociale domein. Je bent op de hoogte van de thema’s die nu leven binnen de zorg;
- Het ligt misschien wat voor de hand maar deze positie vraagt ruime relevante werkervaring en een hbo+ werk- en denkniveau. Je hebt dit, naast je ervaring aangetoond met de afronding van relevante studies;
- Kun je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren;
- Ben je christen (katholiek, protestant of anders) en kun je aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.
Arbeidsvoorwaarden
Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:
- Een contract voor 36 uur per week
- Een salaris volgens de CAO Sociaal werk, schaal 11. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.828,- en maximaal € 5.845,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
- Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
- 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
- Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
- Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied
Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. Een foutje? Die mag je gewoon maken. Wij voorzien graag in de tools om er vervolgens van te leren. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden
Contactinformatie
Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is
Contactpersoon en informatie:
Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact met ons op te nemen.Voor vragen over de functie kun je terecht bij Marc Verberg, de Regiodirecteur, via 06 10250979. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of app dan met Elise Boyle, onze recruiter, via 06 15427718.
Interne kandidaten hebben voorrang en acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Praktische hulp aan deze doelgroep wel uiteraard
