Overview

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland meer dan 700 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze website of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.
 

Functieomschrijving

In de afgelopen jaren is er met het HR team binnen LJ&R een solide basis gelegd. Het team bestaat op dit moment uit 13 collega’s: 2 HR adviseurs/businesspartners, 2 HR medewerkers, 4 opleidingsfunctionarissen, 1 arbo/veiligheidscoördinator, 1 verzuimadviseur, 1 coach en 2 recruiters. Allemaal vakvolwassen professionals met een grote mate van eigen verantwoordelijkheid. Hard werken en plezier gaan hand in hand. In het team mag en kan je, jezelf zijn en helpen we elkaar verder met opbouwende feedback. We houden van goede koffie met monchoutaart, spelletjes en binnenkort hebben we onze eerste HR padel battle ��. De leeftijd ligt ongeveer tussen de 25 en de 60 en we hebben iets meer vrouwen dan mannen in ons team.

We zoeken een manager die ons de vrijheid en het vertrouwen geeft om uit te blinken in ons vak. In ruil daarvoor, krijg je een team dat zichzelf goed draaiende weet te houden. We verwachten daarom dat de dagelijkse leiding niet jouw belangrijkste aandachtsgebied zal zijn. We verwachten wel dat je de ambassadeur van onze afdeling zult zijn.

We zoeken iemand die voorop gaat in de transitie van uitvoerende afdeling naar een meer adviserende/strategische afdeling. Iemand die ons helpt in de vertaling van de landelijke organisatiestrategie naar concrete HR-doelen en die ons steunt in de gezamenlijke planvorming en de vertegenwoordiging daarvan binnen de organisatie. Iemand die het overzicht heeft en verbindingen kan leggen binnen projecten. Iemand die vragen stelt, kansen ziet en lef heeft.

Jouw werkplek zit op ons bedrijfsbureau in Utrecht (Zeehaenkade 30). Uiteraard zul je ook regelmatig onderweg zijn voor overleggen met onze leidinggevenden in het land. Daarnaast neem je deel aan de landelijke vakgroep HR van het Leger des Heils, waarin je samenwerkt met de HR Managers vanuit de andere Leger des Heils onderdelen. In deze rol rapporteer je aan de Directeur Bedrijfsvoering en vindt er op regelmatige basis afstemming plaats met de andere twee inhoudelijke directeuren op de domeinen Jeugdbescherming en Reclassering, daarin ben je een strategisch (sparring) partner. Je bent onderdeel van het MT van Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering. 

Voor onze managers ben je een partner voor HR gerelateerde vraagstukken binnen de organisatie breed en binnen hun teams in het bijzonder. Dat kan gaan over de cultuur in het algemeen, of de christelijke identiteit specifiek, binnen het betreffende team. Maar ook over het binden en boeien van mensen door bijvoorbeeld een goed onboarding traject, de juiste opleidingen, aandacht voor vitaliteit en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast over het werven en behouden van mensen voor de lange termijn: employer branding en strategische personeelsplanning.

Wij kijken nu al uit naar jouw komst!

Functie-eisen

We zoeken iemand die tussen veel verschillende partijen kan acteren (Jouw team, regionale managers en de directie). Iemand die daarin kan meebewegen, anderen begrijpt, maar ook een duidelijke eigen mening heeft. Daarin vasthoudend is, overtuiging heeft. Wat we je in ieder geval vragen mee te brengen:

  • Een HBO of WO diploma;
  • Kennis van HR thema’s als verzuim, opleiding & ontwikkeling, behoud en/of werving & selectie. Daarin up-to-date zijn en strategisch advies kunnen geven;
  • Ervaring als manager of adviseur;
  • Ervaring met verandertrajecten;
  • Een stevige persoonlijkheid;
  • Minimaal 32 uur per week beschikbaar;
  • Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

Bij het Leger des Heils vinden we het belangrijk om goed voor onze mensen te zorgen. Naast dat jij hier in je functie mee bezig bent zorgen we natuurlijk ook goed voor jou!

  • Een salaris volgens CAO Sociaal Werk, schaal 12 (minimaal € 4.279,- en maximaal € 6.750,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
  • Een jaarcontract, dat we bij goed functioneren zullen omzetten in een contract voor onbepaalde tijd. We willen voor de lange termijn met elkaar samenwerken!;
  • 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaar toeslag;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Laptop en telefoon;
  • Budget voor thuiswerken/inrichten van je thuiswerkplek;
  • Mogelijkheid tot deelname aan fietsplan;
  • Enthousiaste collega’s!

Contactinformatie

Wij komen graag met jou in contact. De vacature staat open t/m vrijdag 16 februari. Daarna zullen we alle reacties bekijken en eerste gesprekken gaan voeren. De eerste (verkennende) ronde zal zijn met een Recruiter en een HR Adviseur / Business Partner. Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn, willen we dit een vervolg geven met een combinatie van 2 gesprekken: een gesprek met 2 managers uit het primair proces en een gesprek met de Directeur Bedrijfsvoering en de HR Manager Landelijk.

Een (online) assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure, interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
 

 

Getagd als: HR, Management & beleid