Overview

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op onze website legerdesheils.nl

Team
Je werkt in het landelijke HR-team dat bestaat uit 14 collega’s die zich als beleidsadviseurs gezamenlijk inzetten voor de HR strategie en het HR beleid van de organisatie. Je kunt hybride werken vanuit kantoor, thuis of op de regiokantoren. Dinsdag is onze vaste dag op het hoofdkantoor in Almere, de meeste collega’s zijn daar in ieder geval 2 dagen per week aanwezig.

Functieomschrijving

Jij bent een HR-support medewerker en wilt graag werken in een omgeving die in beweging is en waar je kunt bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Het Stichtingsbureau is onderdeel van het hoofdkantoor en telt ongeveer 130 medewerkers verdeeld zijn onder 12 stafhoofden. Samen zijn we verantwoordelijk voor de ondersteunende afdelingen: kwaliteit & compliance, businesscontrol, public affairs, projectenpool, onderzoek & ontwikkeling, secretariaat, academie, zorgverkoop, interne communicatie, hr. In deze functie ondersteun je pro-actief de stafhoofden.

Je wordt verantwoordelijk voor het verzamelen, controleren, verwerken en muteren van personele gegevens, en het up-to-date houden van de informatievoorziening en de digitale personeelsdossiers.Je bent betrokken bij arbeidsovereenkomsten, ziekteverzuim en verlofoverzichten. Aan jou de taak om alles in goede banen te leiden, deadlines te signaleren en verschillende rapportages aan te leveren. Hierbij weet je de juiste balans te vinden tussen het bewaken van procedures en klantgericht meebewegen. Jouw uitstekende communicatieskills en de kunst om het overzicht te bewaren helpen jou daarbij. Jij bent ook de organisator van de nieuwe medewerkersdag in het MajoorBossharthuis en betrokken bij het onboardingstraject.

Functie-eisen

  • Je hebt een MBO of HBO diploma op het gebied van HRM of andere relevante ervaring
  • Je hebt een aantal jaren werkervaring als hr support medewerker
  • Handig met ICT en systemen zoals Excel, Afas, PowerBI, Topdesk
  • Gedisciplineerd, nauwkeurig, snel en flexibel in verband met maatwerkverzoeken
  • Ondersteunend, behulpzaam en goed in plannen en organiseren
  • Je hebt een positief christelijke geloofsovertuiging en kan daarom de doelstelling van het Leger des Heils onderschrijven. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden

Een leuke uitdagende functie in een dynamisch team met ambities. Je kunt rekenen op:

  • Salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 6. Afhankelijk van werkervaring minimaal         €2.666,- en maximaal €3.415,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek
  • Een jaarcontract met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan
  • Een contract voor minimaal 18 uur, ben je meer uren beschikbaar geef dit dan aan in je motivatiebrief, dan kijken we naar de mogelijkheden
  • Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist of een kilometervergoeding van maximaal € 179,57 netto per maand als je met de auto reist (afhankelijk van je reisafstand en werkdagen)
  • Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
  • 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd
  • Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling, eindejaarsuitkering van 8,3% per jaar, € 10,- per maand tegemoetkoming zorgkosten en een vakantietoeslag van 8% per jaar
  • Flexibiliteit om je eigen agenda te bepalen een deels thuis te werken

Contactinformatie

Solliciteer uiterlijk 9 januari 2024. Een online assessment kan deel uitmaken van de procedure. Volgens ons wervings- en selectiebeleid hebben interne kandidaten bij gelijkheid voorrang. Een VOG wordt bij indiensttreding aangevraagd.

 

 

Getagd als: Administratie & Secretariaat, HR