Overview

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op onze website legerdesheils.nl

Team
Je werkt in het team Arbeidszaken met twee collega’s. Dit team is onderdeel van de landelijke HR-afdeling waarin op dit moment twaalf beleidsadviseurs zich gezamenlijk inzetten voor de HR strategie en het HR beleid van de organisatie. Dinsdag is onze vaste dag op het hoofdkantoor in Almere, de meeste collega’s zijn daar in ieder geval twee dagen per week aanwezig. Daarnaast wordt er deels vanuit huis gewerkt of vanuit verschillende de locaties in het land.

Functieomschrijving

Als junior Arbeidsjurist werk je met twee collega’s in het team Arbeidszaken binnen de afdeling HR. In deze functie adviseer je managers en HR-adviseurs in complexe personele kwesties. Daarnaast draag je bij aan de vormgeving van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en verdere ontwikkeling van arbeids­rechtelijk HR-beleid voor de gehele organisatie. Je komt te werken op ons Stichtingsbureau waar ongeveer 130 medewerkers ondersteuning bieden aan de Raad van Bestuur en aan de verschillende regio’s met ruim 7.000 medewerkers.
In je advisering voor de regio’s fungeer je als een verbinder tussen landelijk beleid en de regionale behoeften. Op integere wijze behartig je het organisatiebelang en sta je de werkgever (leidinggevende/HR) met raad en daad terzijde in complexe personele kwesties. Daarbij streef je binnen de juridische mogelijkheden naar een optimaal resultaat voor de organisatie. Zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen, want we staan voor goed werkgeverschap! Je bent duidelijk in je analyse en waar nodig stevig in je advies, maar altijd met gevoel voor (bestuurlijke) verhoudingen en begrip voor de dagelijkse weerbarstige praktijk. Je adviezen zijn concreet en direct toepasbaar. Je werk bestaat onder meer uit:

  • Adviseren over (complexe) arbeidsrechtelijke vraagstukken aan management/directie en HR, met name op het gebied van de toepassing arbeidsvoorwaarden, conflicten, disfunctioneren, klachten(procedures) en langdurig of problematisch ziekteverzuim c.q. re-integratie
  • Opstellen van beleidsnotities/adviezen en arbeidsvoorwaardelijke regelingen, aansluitend op nieuwe wet- en regelgeving en/of ter nadere uitwerking van cao-afspraken
  • Deelnemen aan diverse overleggen/vakgroepen/organisatiebrede projecten ter voorbereiding op, en/of in het kader van de implementatie van nieuw beleid/regelingen
  • Opbouwen, borgen, delen en toegankelijk maken van arbeidsjuridische expertise (kennisbank) in de organisatie en het standaardiseren van werkwijzen (bijv. standaardbrieven en model-overeenkomsten)
  • Adviseren van de bestuurder in medezeggenschapskwesties bij adviesaanvragen en instemmingsverzoeken voor de (centrale) ondernemingsraad

Functie-eisen

Je hebt nog weinig werkervaring, maar bent wel enthousiast om je dit vak helemaal eigen te maken. Onze senior Arbeidsjurist leert je graag de kneepjes van het vak!

Je kunt zelfstandig werken maar ook in teamverband voel je je thuis en lever je een positieve, collegiale bijdrage. Je hebt affiniteit met arbeidsrechtelijke wetgeving en jurisprudentie. Je vindt het leuk om de arbeidsvoorwaardelijke ontwikkelingen op de voet te volgen, in het bijzonder de 7 cao’s in de sectoren waarin het Leger des Heils actief is. Je bent in staat deze ontwikkelingen te vertalen in heldere beleidsadviezen en om te zetten in passende arbeidsvoorwaardelijke regelingen op maat voor de organisatie.

Je wilt graag bijdragen aan de verdere opbouw van de afdeling HR en de professionalisering van onze arbeidsjuridische dienstverlening aan de Raad van Bestuur en de regio’s.

Beschik je daarnaast ook nog over de volgende kenmerken:

  • WO diploma Nederlands Recht (bij voorkeur specialisatie arbeidsrecht) OF een HBO diploma arbeidsrecht met werkervaring in arbeidsrecht
  • Uitstekende Nederlandse taalvaardigheid (mondeling en schriftelijk)
  • Hoge organisatiesensitiviteit en goed gevoel voor verhoudingen
  • Integer, betrouwbaar, stressbestendig en goed in het stellen van prioriteiten
  • Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden

Een leuke uitdagende functie in een dynamisch team met ambities. Je kunt rekenen op:

  • Salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 10, minimaal €3.656,- en maximaal €5.483,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek
  • Een jaarcontract voor 24, 28 of 32 uur met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan (ben je 36 uur beschikbaar, geef dit dan vooraf aan)
  • Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist of een kilometervergoeding van maximaal € 179,57 netto per maand als je met de auto reist (afhankelijk van je reisafstand en werkdagen)
  • Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
  • 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd
  • Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling, eindejaarsuitkering van 8,3% per jaar, vakantietoeslag van 8%, Sportbudget van € 75,- en € 10,- per maand tegemoetkoming zorgkosten

Contactinformatie

De vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden. Wacht dus niet te lang en solliciteer! Een online assessment kan deel uitmaken van de procedure. Een VOG wordt bij indiensttreding aangevraagd. Voor specifieke vragen over de functie kun je contact opnemen met maarten.stigter@legerdesheils.nl (Sr. Jurist Arbeidsrecht en Teamleider Arbeidszaken).

 

 

Getagd als: HR