Overview

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op onze website legerdesheils.nl

Team
Je werkt in het landelijke HR-team dat bestaat uit 12 collega's die zich als beleidsadviseurs gezamenlijk inzetten voor de HR strategie en het HR beleid van de organisatie. Er is veel flexibiliteit voor het bepalen van je eigen agenda. Je kunt hybride werken vanuit kantoor, thuis of op de regiokantoren. Dinsdag is onze vaste dag op het Hoofdkantoor in Almere, de meeste collega’s zijn daar in ieder geval 2 dagen per week aanwezig.

Functieomschrijving

Wij hechten veel waarde aan de gezondheid en het welzijn van onze 7500 medewerkers. Zij werken door heel het land en verlenen hulp en zorg aan kwetsbare doelgroepen. Als onderdeel van onze aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers, zijn we op zoek naar een ervaren preventie- en verzuimcoördinator die de strategie en het beleid op het gebied van preventie en verzuim verder gaat vormgeven. In deze rol ben je vooral tactisch en strategisch bezig met ziekverzuimbeleid en de preventie daarvan. Je ondersteunt de HR (verzuim)adviseurs in de regio bij de uitvoering van beleid. In je dagelijkse werk ben je bezig met:  

  • Bevorderen van een gezonde werkomgeving en preventie van ziekteverzuim
  • Signaleren van trends & ontwikkelingen op het gebied van preventie en ziekteverzuim en deze vertalen naar beleidsvoorstellen
  • Opstellen, uitwerken, implementeren, analyseren en evalueren van landelijk preventie-, ziekteverzuim- en re-integratiebeleid en gerelateerde processen
  • Ondersteuning en advisering aan regionale HR adviseurs over passende interventies en preventieve maatregelen binnen de gestelde wet- en regelgeving
  • Opstellen van beleidsvoorstellen op het gebied van preventie en ziekteverzuim
  • Zorgdragen voor periodieke rapportages en analyses op het gebied van preventie en ziekteverzuim
  • Gevraagd en ongevraagd adviseren en rapporteren aan (HR) managers en (HR) directeur
  • Zorgdragen voor een uniform en actueel verzuim-instrumentarium en de toepassing ervan in de regio’s
  • Onderhouden van contact en bewaken van afspraken met externe dienstverlener, zodat de kwaliteit gewaarborgd wordt
  • Organiseren en voorzitten van bijeenkomsten op het gebied van preventie en ziekteverzuim
  • Het werk dat jij bij deze functie vindt passen maar wij nog niet hadden bedacht

Functie-eisen

  • HBO+ of WO werk- en denkniveau
  • Aantal jaren ervaring als verzuimcoördinator, verzuimspecialist, verzuimadviseur of casemanager
  • Ervaring met tactisch en strategisch preventie- en verzuimbeleid
  • Communicatie, coördinatie, organisatie en procesvaardigheden om medewerkers en groepen op verschillende niveaus in de organisatie mee te nemen en te informeren
  • Je hebt een positief christelijke geloofsovertuiging en kan daarom de doelstelling van het Leger des Heils onderschrijven. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving, jouw werk bij ons daarmee ook! Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft en komt in een enthousiast team. Daarnaast bieden wij je:

  • Salaris volgens cao Sociaal Werk schaal 10 (minimaal € 3655 en maximaal € 5.482 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. In juli 2024 komt er een cao verhoging van 4%
  • Eindejaarsuitkering van 8,3% per jaar en een vakantietoeslag van 8% per jaar
  • Contract voor 12 maanden met intentie daarna een vast dienstverband voor 28, 32 of 36 uur per week (ben je 24 uur beschikbaar geef dit dan aan in je motivatie)
  • Je bouwt maandelijks een loopbaanbudget op die je voor je eigen ontwikkeling kunt inzetten
  • Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
  • 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd
  • Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een thuiswerkregeling, fietsregeling, gebruik van een OV-businesscard of reiskostenvergoeding
  • Je krijgt beschikking over een telefoon en laptop

Contactinformatie

Solliciteer uiterlijk dinsdag 20 februari 2024. Gesprekken staan gepland op donderdag 22 en dinsdag 27 februari. Een online assessment is onderdeel van de procedure en een VOG wordt bij indiensttreding aangevraagd.

 

 

Getagd als: HR