Overview

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland meer dan 700 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze website of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.

Daar kun je ook verhalen uit het werkveld vinden van collega Jeugdbeschermers en Reclasseringswerkers. Dit geeft je een goed beeld over hun werkzaamheden, de doelgroep waarmee ze werken en welk type kandidaten je moet gaan werven!

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.

Functieomschrijving

In de afgelopen jaren hebben onze recruiters de basis gelegd van het werving- & selectieproces binnen het Leger des Heils. Het is nu tijd voor de volgende stap en dat betekent uitbreiding van de afdeling recruitment! Als medewerker recruitment zul je voornamelijk uitvoerend aan de slag gaan met bijvoorbeeld het schrijven van een wervende vacaturetekst, een bijdrage bedenken voor de LinkedIn-pagina of het zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn.

Hoe ziet je rol er uit?
Je hebt de vrijheid om je eigen planning te maken, zolang je maar de juiste prioriteiten stelt. Je werkt ongeveer 2 dagen per week op kantoor in Utrecht (mag meer als je wilt), daarnaast werk je hybride vanuit huis of op onze locaties.

Vast onderdeel van ons recruitmentproces zijn assessments. Je zult in deze rol onze kandidaten hiervoor uitnodigen en zorgen dat de uitkomsten hiervan goed terechtkomen bij de betreffende teamleider of manager. Als je het leuk vindt, kun je op termijn ook de uitkomsten gaan bespreken met kandidaten, uiteraard krijg je hiervoor eerst een training. Daarnaast zorg je ervoor dat alles goed wordt vastgelegd in ons ATS systeem, zodat kandidaten snel reactie krijgen vanuit ons. Voor onze sociale media kanalen maak je creatieve posts en zorg je dat deze up-to-date zijn. Ook de vertegenwoordiging van LJ&R op evenementen en het ontwikkelen en verspreiden van promotiemateriaal hoort bij je rol.

Heb je tijd over ��? Kom dan met eigen ideeën of denk met onze recruiters na over: strategisch recruitment, employer branding, employee journey, referral recruitment, interne mobiliteit en hoe we het werkgeversmerk in-en extern profileren.

Wij vinden het onwijs leuk als jij je (verder) wilt ontwikkelen in het recruitment vak en willen je daar graag in ondersteunen. Een unieke kans om je dit prachtige vak eigen te maken!

Team
Jouw werkplek zit op ons bedrijfsbureau in Utrecht (Zeehaenkade 30). Maar op termijn ook veel mogelijk vanuit huis of een van onze andere locaties in het land.

Je zal onderdeel worden van ons fijne en gedreven HR-team. In het team mag en kan je, jezelf zijn en helpen we elkaar verder met opbouwende feedback. We houden van goede koffie met monchoutaart, spelletjes en binnenkort hebben we onze eerste HR padel battle ��. Het HR-Team bestaat uit 15 collega’s: 2 HR adviseurs/businesspartners, 2 HR medewerkers, 4 opleidingsfunctionarissen, 1 arbo/veiligheidscoördinator, 1 verzuimadviseur, 1 coach, 3 recruiters (waarvan jij er 1 bent) en een manager. Wij kijken nu al uit naar jouw komst!

Het subteam Recruitment bestaat naast jou uit 2 recruiters: Anna-Fleur en Chris. Zo, kun je gelijk even spieken op LinkedIn ;). Binnen het subteam is er dagelijks nauw contact en wordt er veel samengewerkt. We houden van gezelligheid én hard werken, wat ons betreft een topcombinatie.

Vakgroep
Je bent onderdeel van de landelijke Recruitment vakgroep. Samen met 19 Recruitment collega’s (die voor andere takken van de organisatie werken) denken we na over belangrijke thema’s. Samen proberen we ons werkgeversmerk te verstevigen en hebben we als doel dat iedereen in Nederland weet dat je als hulpverlenersprofessionals betaald werk kunt doen bij het Leger des Heils. Jij kunt binnen de vakgroep een actieve bijdrage leveren en jouw expertise delen en leren van je collega recruiters.

Functie-eisen

We zoeken vooral iemand die in eerste instantie veel zin heeft om echt wat meters in de uitvoering te maken om het recruitment vak helemaal onder de knie te krijgen. Om vervolgens als volwaardig recruiter mee te gaan draaien. Uiteindelijk is een goede persoonlijke klik aan tafel het allerbelangrijkst, maar wat je in ieder geval mee moet nemen:

  • Een MBO 4 of HBO diploma;
  • Affiniteit of ervaring met recruitment;
  • Minimaal 24 uur per week beschikbaar;
  • Communicatief sterk en sociaal vaardig, proactief en nauwkeurig;
  • Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden

Bij het Leger des Heils vinden we het belangrijk om goed voor onze mensen te zorgen. Naast dat jij hier in je functie mee bezig bent zorgen we natuurlijk ook goed voor jou!

  • Een salaris volgens CAO Sociaal Werk, schaal 7 (minimaal € 2.910,- en maximaal € 4.065,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
  • Een jaarcontract, dat we bij goed functioneren zullen omzetten in een contract voor onbepaalde tijd. We willen voor de lange termijn met elkaar samenwerken!;
  • 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaar toeslag;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Laptop en telefoon;
  • Budget voor thuiswerken/inrichten van je thuiswerkplek;
  • Mogelijkheid tot deelname aan fietsplan;
  • Persoonlijke ontwikkeling (bijvoorbeeld trainingen m.b.t. tot onze assessment tool, effectief werken en ons ATS)
  • Flexibiliteit in de functie en zelfstandigheid m.b.t. het invullen van je agenda;
  • Enthousiaste collega’s!

Contactinformatie

Wij komen graag met jou in contact. De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure, interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

 

Getagd als: Administratie & Secretariaat, HR