Overview

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie
Bij het 50|50 Workcenter is de missie om deelnemers een waardige plek te geven in de samenleving waar ieder naar zijn of haar mogelijkheden en talenten zich in kan zetten en weer mee kan doen. Wij geloven erin dat ieder mens ertoe doet en zich kan ontplooien.
Wij willen mensen met een niet standaard verleden ondersteunen in hun ontwikkeling naar goede en waardevolle werknemers. Wij kijken met kandidaten naar geschikte werkplekken waar zij de kans krijgen om te leren en werken, omdat wij geloven dat zij hierdoor weer betekenis en structuur kunnen geven aan hun eigen leven. Hiermee willen we een doelgroep op de arbeidsmarkt brengen die de arbeidsmarkt rijker en inclusiever maakt! De mens staat in het gehele proces centraal en wij proberen zo goed mogelijk bij de mens aan te sluiten.
Zie ook: Participatie | 50|50 | re-integratie | Leger des Heils
 

Functieomschrijving

Als Re-integratiecoach coach jij deelnemers van het 50|50 Workcenter die het moeilijk hebben hun weg op de arbeidsmarkt te vinden, maar wel graag die stap willen maken naar een (betaalde) baan. Samen met de deelnemer breng je de mogelijkheden in kaart en stel je een trajectplan op. Daarbij betrek je ook de Trajectbegeleider 50|50, Werkbegeleider, hulpverlening en/of de uitkerende instantie. Je maakt de deelnemer enthousiast voor werk of opleiding en gaat samen met hen op zoek. Wanneer deelnemers uitstromen naar betaald werk, coach je hen on the job. Je coacht hier niet alleen de deelnemer, maar ook de werkgever. Je onderhoudt contacten met de hulpverlening en rapporteert, zowel intern als extern, over het verloop van het traject. Het motiveren en stimuleren van de deelnemer is een belangrijk onderdeel van het dagelijks werk. Je bouwt actief aan een netwerk van werkgevers en fungeert als aanjager bij het vinden van (leer)werkplekken.

Waarom wil je als Re-integratiecoach willen werken

  • Je hebt de kans om daadwerkelijk en concreet bij te dragen aan een inclusieve samenleving
  • Jij bent van groot belang voor deelnemers die weer aan de maatschappij willen deelnemen. Door jouw enthousiasme en inzet voelen zij zich gesteund in het zetten van een volgende stap. Jij maakt voor hen het verschil
  • Er wordt een groot beroep gedaan op je professionaliteit en creativiteit. Jij ziet kansen en draagt bij aan de bekendheid en het succes van 50|50
  • Je zet je in als rentmeester, de tijd en middelen die je tot je beschikking hebt gekregen weet jij ten volle aan te wenden voor het herstel van het gewone leven. Je voelt je hier verantwoordelijk voor

Functie-eisen

  • Je hebt een relevante MBO/Hbo-opleiding (bij voorkeur post-HBO-opleiding Jobcoach)
  • Je hebt aantoonbare ervaring als Re-integratiecoach/Jobcoach én affiniteit met de doelgroep met afstand tot de arbeidsmarkt
  • Je hebt aantoonbare ervaring als netwerker. Je bent enthousiast en toegankelijk en weet contacten op de juiste manier te benutten
  • Je bent doortastend en creatief, je denkt in mogelijkheden en oplossingen
  • Je communiceert helder en duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk
  • Je hebt een goede beheersing van basis software (Microsoft Office, emailprogramma’s e.d.), met name Excel is een pré
  • Je bent 16 uur in de week beschikbaar
  • Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
  • Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden

Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:
 

  • Een contract voor 16 uren per week
  • Een salaris volgens de Cao Sociaal Werk schaal 7 of 8. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd. Het bijbehorende salaris is minimaal €2.967,- en maximaal €4.496,- per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
  • Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
  • 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
  • Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
  • Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied

Contactinformatie

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.

Contactpersoon en informatie:
Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact met ons op te nemen. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Ashley Zeeman (Manager Participatie): 06 11 28 15 67.
Acquisitie�naar aanleiding van deze�vacature�wordt niet op prijs gesteld.
 

 

Getagd als: Maatschappelijke Opvang