Overview

Leger des Heils Midden-Nederland is de grootste regionale afdeling binnen het Leger des Heils in Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.700 collega’s en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek.

Naast diverse locaties voor jeugdzorg, maatschappelijke opvang, beschermd wonen en ambulante hulpverlening, bieden wij in regio Midden-Nederland wijkverpleegkundige- en verpleeghuiszorg. Met deze zorg richten wij ons op deelnemers die vaak relatief jong te maken krijgen met lichamelijke aandoeningen en een beginnende of intensieve (somatische) zorgvraag hebben. En dat blijven we altijd doen, want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans. En alle kansen daarna.

Functieomschrijving

Binnen het Leger des Heils Midden-Nederland hebben we twee woonzorgcentra waar verpleeghuiszorg geboden wordt. Wij beschouwen dat als reguliere zorg. Daarnaast bieden we wijkverpleegkundige zorg en verpleeghuiszorg aan een complexere doelgroep: deelnemers (cliënten) die – naast een somatische zorgvraag – ook een psychische zorgvraag hebben en/of een achtergrond van dakloosheid en verslaving. Het is ons voornemen om onze reguliere zorg in de verpleeghuizen de komende jaren af te bouwen en ons verder te specialiseren in somatische zorg voor de complexere doelgroep. Naast deze grote verandering, hebben ook wij te maken met de uitdagingen van de hele sector: een toenemende zorgvraag, personeelskrapte en druk op de tarieven.
Wij zoeken een regiomanager die het een uitdaging vindt om dagelijks leiding te geven aan deze mooie sector en zich tegelijkertijd wil inzetten in het invulling geven aan bovenstaande uitdagingen. 
 
Als regiomanager VVT geef je leiding aan vijf managers die gezamenlijk circa 400 fte (600 medewerkers) aansturen. Je bent lid van het managementteam van Leger des Heils Midden-Nederland en legt verantwoording af aan de directeur Zorg. Met een strategisch-tactische blik en coachende stijl van leidinggeven geef je leiding aan je managers. Daarnaast krijg je er energie van om een aantal overkoepelende uitdagingen aan te pakken waar we in deze sector mee te maken hebben. Je hebt bij voorkeur actuele kennis van de sector, of bent in staat je dit snel eigen te maken. Je hebt visie op de ontwikkelingen in de (somatische/ ouderen)zorg en op hoe het Leger des Heils nog meer impact kan maken. Je bent goed in staat om deze visie te toetsen bij de managers en andere stakeholders, daarin koers te bepalen en gaat tegelijkertijd doortastend en actiegericht te werk.

Functie-eisen

  • Jij hebt uitstekende leidinggevende kwaliteiten zoals flexibiliteit, daadkracht en het vermogen om snel te kunnen schakelen;
  • Je hebt zicht op ontwikkelingen in het zorglandschap en het vermogen om deze te vertalen naar een passend aanbod voor onze deelnemers;
  • Je hebt voldoende financiële en bedrijfseconomische kennis en ervaring om bedrijfsmatig te kunnen sturen;
  • Je beschikt over een relevante vooropleiding (HBO of WO) en minimaal drie jaar ervaring in een managementfunctie, bij voorkeur in zorg of welzijn;
  • Je bent christen (katholiek, protestants of anders) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen, kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

  • Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien.
  • Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier.
  • Arbeidsvoorwaarden: afhankelijk van je werkervaring word je ingeschaald in schaal 12 van de CAO Sociaal Werk. We bieden aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget. Verdere arbeidsvoorwaarden kan je vinden in de CAO Sociaal Werk.
  • Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan). 

Contactinformatie

  • Ben je geïnteresseerd maar heb je nog vragen? Neem gerust contact op met onze directeur Zorg Jannine van Schothorst via 06 – 50 03 47 71.
  • De vacature staat open t/m maandag 26 februari 2024. Daarna zullen wij alle reacties bekijken en een eerste selectie maken. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 29 februari.
  • Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
  • Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen. 
  • Interne sollicitanten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure.

 

Getagd als: Management & beleid