Overview

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Functieomschrijving

Gezien de ontwikkelingen in het sociale domein (landelijk en lokaal) verwachten we dat je een heldere visie hebt op zorg en kunt sturen op de kwaliteit van zorg. Daarbij beschik je over creativiteit om de deelnemers goed te bedienen en tegelijkertijd de bedrijfsvoering (financieel) gezond te houden. Je zorgt voor een heldere positionering en profilering van de regio Rijnmond Zuidwest binnen het netwerk. Je bent goed en proactief in ketensamenwerking en het opbouwen en onderhouden van netwerkcontacten. Je kunt de organisatie op bestuurlijk niveau constructief vertegenwoordigen.

Als regiomanager in Rotterdam en Gouda geef je leiding aan circa 10  teammanagers die verantwoordelijk zijn voor de aansturing van  een maatschappelijke opvang (zoals een dag- en nachtopvang, een gezinsopvang en een jongerenopvang), een beschermde woonvorm (zoals een moeder-kindopvang en een opvang voor mensen met een verslaving en psychiatrische problemen), een ambulant team, een buursteunpunt of de Oekraïne opvang. Binnen deze belangrijke rol heb je oog voor de kwaliteit van de managers en zorg je ervoor dat deze ten volste benut en doorontwikkeld worden. Daarom verwachten we dat je een resultaatgerichte en coachende rol van aansturen bezit. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de toepassing van beleidskaders van de landelijke W&G-organisatie en de regio op het gebied van zorg, personeel en financiën.

Het team
Het Leger des Heils regio Rijnmond Zuidwest is onderdeel van de landelijke stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg (W&G). De regiomanager is lid van het managementteam en is daarmee medeverantwoordelijk voor het beleid en de aansturing van het primaire proces van verschillende locaties. De regiomanager functioneert in hiërarchische zin rechtstreeks onder de directeur zorg.

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar iemand met een zakelijke instelling die daarbij ook oog heeft voor de mensgerichtheid van het Leger des Heils. Daarbij vragen we het volgende:

  • Een afgeronde managementopleiding op HBO/WO niveau, bij voorkeur in combinatie met een maatschappelijke of verpleegkundige opleiding;
  • Ervaring in een managementfunctie in de sector zorg of welzijn is een pre;
  • Kennis van specifieke financieringsstromen binnen de WMO en WLZ en de betreffende kwaliteitskaders;
  • Uitstekende communicatieve, leidinggevende en coachende capaciteiten.

Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is vereist voor alle functies. De kosten hiervoor worden vergoed.

Arbeidsvoorwaarden

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Ook is dit een plek waar je je christelijke geloof in de praktijk kunt brengen. Medewerkers koppelen terug dat er sprake is van een warme sfeer, onderlinge betrokkenheid en veel vrijheid in het werk. Verder:

  • Contractduur: een tijdelijk contract met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan.
  • Groei voorop: met 1,5% loopbaanbudget (bovenop je salaris) en onze interne trainingen staat jouw ontwikkeling niet stil!
  • Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 12 die loopt van € 4.349,- tot € 6.750,- per maand bij een 36-urige werkweek. 
  • Even tot rust: ons werk kan soms veel van je vragen. Daarom begrijpen we dat je behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur). Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd.
  • Van A naar B: Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 6 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal € 194,47 netto per maand als je met de auto reist.
  • En dan nog: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioensopbouw en sportbudget (€ 75 per jaar). Daarnaast bieden we je fruit aan op het werk en is er een bedrijfsopvangteam en een Bedrijfsmaatschappelijk werker die indien nodig voor je klaar staan.

Contactinformatie

Geïnteresseerd? De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden, dus wacht niet te lang met reageren. Solliciteer met je CV en sollicitatiebrief via de solliciteerbutton. Wij zullen zo snel mogelijk contact met je opnemen.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Deze vacature verloopt via Pandion Leiderschap. Sollicitaties kunnen gericht worden aan:
Gerard Veldman: gveldman@pandionleiderschap.nl
0683078470

Conform ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Getagd als: Beschermd wonen, Maatschappelijke Opvang, Management & beleid