Teamleider | Ambulante Begeleiding

Over deze baan

Als Teamleider geef je leiding aan team Continuïteit Extramuraal Zuid-Holland Zuid. Het team staat voor een belangrijke verandering: de financiering verschuift van trajecten naar de daadwerkelijk geleverde begeleidingsuren. Dat vraagt om andere afspraken over planning, inzet, registratie en samenwerking.

Jij vertaalt deze verandering naar een werkbare aanpak voor het team. Je maakt verwachtingen duidelijk, begeleidt en coacht medewerkers bij wat zij moeten leren en spreekt hen aan op gemaakte afspraken. Je helpt het team de inzet goed te organiseren, met ruimte om zorgmijdende deelnemers te bereiken wanneer contact mogelijk is.

Je bewaakt de kwaliteit van begeleiding, personele inzet en financiële resultaten in samenhang. Samen met de regiomanager en business control volg je de ontwikkelingen, bespreek je afwijkingen en stuur je tijdig bij. Je maakt ook zichtbaar waar knelpunten om een besluit of aanvullende ondersteuning vragen.

Daarnaast onderhoud je contacten met gemeenten, woningcorporaties en zorgpartners en vertegenwoordig je het Leger des Heils in de regio. Je rapporteert aan de regiomanager.

Over Team Continuïteit
Het team Continuïteit begeleidt volwassenen (18+) en ouderen (55+) in de regio Drechtsteden en Alblasserwaard-Vijfheerenlanden. De ondersteuning is gericht op het behouden of herstellen van zelfstandig wonen. Veel deelnemers hebben te maken met complexe problematiek, zoals schulden, verslaving, psychiatrische problematiek zoals hoarding, geriatrische problemen en een beperkt sociaal netwerk. Het team biedt vaak langdurige begeleiding om duurzaam herstel en stabiliteit te realiseren.

Over de organisatie

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk  onze video  om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op  www.legerdesheils.nl

Dit breng je mee

Je bent een toegankelijke leidinggevende die strategisch denkt, een duidelijke koers uitzet en het team houvast biedt bij verandering. Je vertaalt ontwikkelingen in het sociaal domein naar concrete keuzes voor het team en de samenwerking in de regio. Je neemt medewerkers mee, maakt verwachtingen duidelijk en combineert coaching met het aanspreken op afspraken. Daarbij houd je oog voor wat zij nodig hebben om de verandering waar te maken.

Daarnaast:

• heb je een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work of Management in de Zorg
• heb je aantoonbare ervaring met het begeleiden van een team door een verandering
• kun je sturen op kwaliteit, personele inzet en financiële resultaten en deze vertalen naar concrete teamafspraken
• heb je leidinggevende ervaring binnen zorg of het sociaal domein
• heb je affiniteit met ambulante begeleiding en complexe doelgroepen
• ben je een sterke netwerker en samenwerkingspartner
• ben je resultaatgericht en in staat om teams verder te ontwikkelen

Omdat het Leger des Heils werkt vanuit een christelijke identiteit, vragen wij dat je christen bent en kunt aangeven wat dit voor jou betekent in je dagelijks leven en werk. Meer lezen? Kijk op Identiteit - Leger des Heils

Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De kosten hiervan worden na indiensttreding vergoed.
Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Dit krijg je ervoor terug

• Salaris:  CAO Sociaal Werk  schaal 10 (minimaal € 4.004 en maximaal € 6.321 bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
• Contract: 12 maanden 24 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
• Ontwikkeling: met 1,5% loopbaanbudget, onze loopbaanpaden en interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om je te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag , pensioenopbouw en € 75 sportbudget per jaar