Overzicht
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: https://www.legerdesheils.nl/jeugdbescherming of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.
Functieomschrijving
Meer info over de functie van Jeugdbeschermer zie je hier:
Als teamleider ben je de ‘spin in het web’ om ervoor te zorgen dat de medewerkers uit je team goed functioneren. Jouw doel is dat je medewerkers lekker in hun vel zitten, zich houden aan de richtlijnen van de jeugdzorg, hun deadlines halen, kwaliteit leveren in hun werk en daarmee de veiligheid van kinderen in een gezin waarborgen!
Je functie heeft een operationeel en deels tactisch karakter. Met een interne focus gericht op aansturing van het team, de realisatie van de productie en de procesbewaking. Dit om enerzijds te voldoen aan de eisen van de opdrachtgever/financiers en anderzijds hulpverlening aan de cliënt te borgen. Je bent ook betrokken bij externe ketenpartners zoals de Raad van de Kinderbescherming, Rechtbank, VeiligThuis of pittige klachtgesprekken met ouders. Als teamleider rapporteer je aan jouw regiomanager.
Als Teamleider heb je de volgende resultaatgebieden:
- Leiding geven aan medewerkers
- Kwaliteit dienstverlening en uitvoering
- Tactisch beleid voorbereiden en realiseren
- Financiële doelstellingen van het team behalen
- Administratieve taken coördineren
- Onderhouden van interne- en externe contacten
- Je geeft medewerkers de ruimte en het vertrouwen om hun werk uit te voeren
- Je stimuleert het team en de individuele medewerkers
- Je bent empathisch en toegankelijk voor alle medewerkers
- Je bent in staat om sollicitatie-, beoordeling/ontwikkel gesprekken te voeren
- Je hebt een open en transparante manier van communiceren
- Je durft kwetsbaar te zijn maar ook krachtig te handelen
- Je luistert naar medewerkers, hen coachen en begeleiden zit in je dna
- Je faciliteert je team en wilt graag in- en extern samenwerken
Functie-eisen
- Je hebt een HBO / WO diploma, bij voorkeur sociaal domein
- Je hebt een aantal jaren ervaring als teamleider of als jeugdbeschermer of aanverwant
- Je kunt beleid vertalen naar het primaire proces
- Je bent daadkrachtig, besluitvaardig en resultaatgericht vanuit verbondenheid met alle mensen
- Je bent flexibel, proactief en stressbestendig
- Je bent creatief in het verzinnen van oplossingen
- In het bezit van een managementopleiding is een pre
- Heb je nog geen ervaring binnen de jeugdzorg, dan ben je in staat om deze complexe branche je snel eigen te maken
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
Arbeidsvoorwaarden
Werken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
- Salaris volgens CAO Jeugdzorg, schaal 10 (minimaal € 3065 en maximaal € 4605 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) waarbij je ingeschaald wordt op niveau en werkervaring
- Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%
- Laptop en telefoon
- Opname pensioenfonds Zorg & Welzijn
- De vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen en veel zelfstandigheid in je werk
- Kunnen werken vanuit je ideaal / identiteit
- Aanstelling is voor 24, 28, 32 of 36 uur per week.
- Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
Contactinformatie
Wij komen graag met jou in contact. De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure, interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
