Overview

Je werkt vanuit standplaats Heerlen maar wij werken van Eijsden tot aan de Mookerhei. Het team bestaat uit 18 reclasseringswerkers, een procesregisseur en een manager. We zijn echte aanpakkers en altijd bereid om die extra stap te zetten voor de cliënt. Naast hard werken houden wij ook van gezelligheid en lachen wij heel wat af.  

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie en verhalen uit het werkveld kijk je op onze site onder het kopje Reclassering: https://www.legerdesheils.nl/ljr
 

Functieomschrijving

Voor deze vacature zoeken we een gedreven reclasseringswerker. Een groot gedeelte van de tijd ben je zelfstandig verantwoordelijk voor een x-aantal cliënten. Uiteraard doe je dit niet alleen en overleg je samen met je team om tot de juiste keuzes te komen voor de cliënt. De standplaats van waaruit je werkt zal Heerlen zijn.

Het werk dat wij doen is in opdracht van de rechter of justitie. De begeleiding kan starten vanaf de aanhouding of bij terugkeer in de maatschappij na een gevangenisstraf. Wij bieden in Heerlen met 20 collega's advies, reclasseringstoezicht, werkstraffen en gedragsinterventies. Hieronder zijn deze verschillende disciplines van Reclassering uitgelegd:
Advies
Voorafgaand aan een uitspraak kan de rechter advies inwinnen bij een reclasseringsorganisatie. De reclasseringsorganisatie wijst een reclasseringswerker aan die zich in de zaak verdiept. Aan de hand van het dossier en gesprekken met de verdachte en zijn of haar omgeving komt de reclasseringswerker tot een adviesrapport.
Toezicht
Wanneer een reclassant onder toezicht komt te staan, moet hij of zij zich houden aan bepaalde voorwaarden. Doel van het reclasseringstoezicht is om te voorkomen dat de reclassant opnieuw een strafbaar feit pleegt. Vaak wordt reclasseringstoezicht opgelegd door de rechter in een vonnis. Zolang de reclassant zich houdt aan de bijzondere voorwaarden, voorkomt hij of zij een gevangenisstraf.
Werkstraf
De rechter kan iemand een werkstraf opleggen. Dit is in plaats van een gevangenisstraf. Het voordeel van een werkstraf is niet alleen dat een gevangenisstraf wordt voorkomen, maar vooral dat er begeleiding is tijdens de werkstraf. Met deze hulp kunnen reclassanten hun leven weer opbouwen.
Gedragsinterventies
Gedragsinterventies bereiden (ex)gedetineerden voor op hun terugkeer in de maatschappij. Doel is om veroordeelden inzicht te geven en te ondersteunen in het opdoen van nieuwe vaardigheden. Ze leren beter functioneren op sociaal gebied, waardoor het aanpassen van gedrag makkelijker wordt. Zo proberen we recidive te voorkomen.
 

Functie-eisen

  • Een relevant afgerond agogisch HBO/WO diploma, zoals MWD, SPH, Social Work, SJD etc.
  • Kennis, ervaring en affiniteit in het werken met de doelgroep, bij voorkeur in een justitieel kader
  • In staat complexe situaties te analyseren en jouw visie aan verschillende disciplines over te brengen
  • Flexibel en je staande kunnen houden in conflict situaties
  • Goede relationele en communicatieve vaardigheden: intern en met ketenpartners
  • Uitstekende schriftelijke vaardigheden: voortgangsverslagen/ adviezen/ rapportages
  • Je bent 32-36 uur beschikbaar voor de regio Limburg
  • Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden

  • Salaris volgens CAO Reclassering schaal 8 en 9 (minimaal € 3257,- maximaal € 4718,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband)
  • Een contract voor 32 of 36 uur per week
  • De vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen
  • Jaarcontract met uitzicht op verlenging, we investeren graag voor de lange termijn
  • Naast ontwikkelingsgesprekken waarin we jouw persoonlijke ambitie en drijfveren bespreken, krijg je de kans opleidingen te volgen bij onder meer de Leger des Heils Academie
  • Eindejaarsuitkering van 8.33%
  • Opname pensioenfonds ABP
  • Laptop, telefoon en budget voor een eventuele thuiswerkplek

Contactinformatie

Wij komen graag met jou in contact. De sluitingsdatum van deze vacature is 16 februari 2024. Daarna zal de selectie plaatsvinden en hoor je meer van ons. Een online assessment maakt deel uit van de procedure, interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

 

 

Getagd als: Reclassering