
Site Leger des Heils Nederland
Je werkt vanuit standplaats Rotterdam. Het team bestaat uit reclasseringswerkers, een coach proces en kwaliteit en een arrondissementsmanager. We zijn echte aanpakkers en altijd bereid om die extra stap te zetten voor de cliënt. Daarnaast staat ons team bekend om zijn gezelligheid en teamspirit! We vinden het belangrijk om samen te werken, maar ook samen te ontspannen. Zo organiseren we regelmatig gezellige activiteiten, zoals spelletjesavonden, barbecues en andere teamuitjes. We geloven dat een goede sfeer bijdraagt aan een positieve werkervaring, zowel binnen als buiten de werkuren. Hard werken dus, maar ook goed voor het team zorgen.Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie en verhalen uit het werkveld kijk je op onze site onder het kopje Reclassering: https://www.legerdesheils.nl/ljr
Wanneer een reclassent onder toezicht komt te staan, moet hij of zij zich houden aan bepaalde voorwaarden. Jij houdt in deze functie toezicht op de naleving van bijzondere voorwaarden en zorgt ervoor dat de reclassant zich aan deze voorwaarden houdt om een gevangenisstraf te voorkomen. Je voert ook bredere werkzaamheden uit, zoals vroeghulp, motiveren van cliënten en verwijzen naar behandel- en zorgvoorzieningen. Daarnaast bezoek je regelmatig veiligheidshuizen, PI's en politiebureaus om met cliënten en partners te overleggen.
Je hebt een zelfstandig caseload en overlegt met je team om de juiste keuzes voor de cliënt te maken. Je werkt vaak op kantoor, maar hebt ook ruimte om thuis te werken. Registratie en administratie maken een belangrijk onderdeel uit van je werk.
De touwtjes van zijn capuchon zijn zo strak aangetrokken dat ik nog net zijn wenkbrauwen kan zien. Het liefst zou hij zijn mondkapje ook nog voorhouden. Alles aan hem straalt uit: ‘Jij komt niet binnen bij mij.’ Hij komt voor de tweede les van de training die door de rechter aan hem is opgelegd. Hij moet een training cognitieve vaardigheden volgen voor mensen met een licht verstandelijke beperking. De les gaat over ‘eerst denken, dan doen’. Of: Wat kun ji첁j doen in lastige situaties om te zorgen dat je niet in de problemen komt?
Aan die ‘jij’ komen we nog niet echt toe vandaag. De start is stroef. Ik doe maar niet moeilijk over die capuchon en probeer vooral naar hem te luisteren. Dan komt er een stroom van onsamenhangende woorden over de rand van zijn mondkapje. Ik begrijp niet alles, maar krijg wel een beeld van hoe het leven voor hem voelt: afwijzing, veroordeling, discriminatie, onrecht, eenzaamheid. ‘Het maakt niet uit wat ik doe, ze hebben toch al een beeld van me. Ze kijken in m’n dossier en dan blablabla bzzbzzbzz.’ Zijn handen maken bijpassende blaat-gebaren. Voor hem is de conclusie duidelijk: mensen zijn niet te vertrouwen. En die van politie en justitie al helemaal niet.
Terug op kantoor lees ik m’n mail: In verband met de privacywet (AVG) wordt bij een aanhouding door de politie niet meer standaard de informatie van de verdachte doorgegeven aan de reclassering. ‘Wat onhandig!’, is mijn eerste gedachte. ‘Hoe kunnen we als reclassering een goed advies aan het OM geven over een passende straf of juist nodige hulpverlening, als we maar beperkte informatie hebben? Moeten we dan alleen afgaan op het verhaal van de verdachte?’
Dan denk ik aan Justin, met z’n hoodie. En ik probeer te bedenken hoe het moet zijn als mensen je leven lang zomaar kunnen lezen over alle foute of onhandige keuzes die je hebt gemaakt, nog voor ze je hebben ontmoet. Bij het afscheid gaf hij me een onverwachte glimlach en zei: ‘Stuur je me een dag van tevoren weer een appje, dan denk ik eraan.’ Misschien laat hij de volgende keer een streepje meer van z’n gezicht zien.
Kortom: als toezichthouder bij Leger des Heils speel je een cruciale rol in het werken met reclassenten die door de rechter onder toezicht zijn geplaatst. Het is een uitdagende functie die je de kans biedt het verschil te maken in het leven van mensen met complexe problematiek. Je werkt binnen strenge juridische kaders, maar hebt de ruimte om op een menselijke manier invulling te geven aan je rol. Het doel is niet alleen recidive te voorkomen, maar ook nieuwe perspectieven te bieden aan mensen die vaak door anderen zijn opgegeven.
Als toezichthouder sta je aan de frontlinie van maatschappelijke verandering. Je wordt voortdurend uitgedaagd om zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Door jouw inzet draag je bij aan een veiligere samenleving en help je mee aan een inclusievere maatschappij, ook al is de weg daarheen niet altijd makkelijk.
- Een relevant afgerond agogisch HBO/WO diploma zoals MWD, SPH, Social Work, SJD, etc.
- Ervaring in het gedwongen kader is een pré
- Je kunt goed omgaan met conflict- en complexe situaties
- Uitstekende verbale en schriftelijke vaardigheden
- Je bent 36 uur beschikbaar
- Het Leger des Heils is een christelijke organisatie. We horen graag waarom jij de keuze maakt voor het Leger des Heils!
Jouw werk doet er echt toe, want bij het Leger des Heils gaan we verder, als alle andere hulpverlening rondom cliënten gefaald heeft. Daarnaast heeft het Leger des Heils aandacht voor jou! Ook zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden door de grootte van de organisatie.
- Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Reclassering schaal 8 en 9 (minimaal € 3404,- maximaal € 4930,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband)
- Contract voor 36 uur per week voor de duur van 12 maanden
- Laptop, telefoon en budget voor een eventuele thuiswerkplek
- Eindejaarsuitkering van 8.33%
- Opname pensioenfonds ABP
- Naast ontwikkelingsgesprekken waarin we jouw persoonlijk ambitie en drijfveren bespreken, krijg je de kans opleidingen te volgen bij onder meer de Leger des Heils Academie
- Werk dat er toe doet
- Fijne collega’s!
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!
De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
Om op deze vacature te solliciteren bezoek je www.connexys.nl.