Overview

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. 

Functieomschrijving

Vanuit de afdeling HR van de stichting Leger des Heils Dienstverlening verzorgen wij de HR-ondersteuning voor ca. 250 medewerkers. Deze zijn onder andere werkzaam in Finance, ICT, fondsenwerving en beleidsinhoudelijke functies. 
 
Binnen ons HR-team word jij verantwoordelijk voor het verzamelen, controleren, verwerken en muteren van personele gegevens, het up-to-date houden van de informatievoorziening en de (digitale) personeelsdossiers. Dit gaat van arbeidsovereenkomsten tot ziekteverzuim. Je beheert zowel het personeelsinformatiesysteem als de uitvoering van HR-regelingen. Aan jou de taak om alles in goede banen te leiden, deadlines te signaleren en verschillende rapportages aan te leveren. Je belangrijkste gesprekspartners zijn de HR-adviseurs, afdelingsmanagers en de salarisadministratie. 

Daarnaast zet jij je in voor procesoptimalisatie, beleid en ontwikkeling van HR-analytics en projectmatige initiatieven. Hiermee biedt deze functie de mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-processen en strategie die onze organisatie verder helpen. 

Samengevat is dit wat je in de praktijk doet: 

  • Verwerken van personeelsmutaties, opstellen en versturen van arbeidsovereenkomsten, en beheer van personeelsdossiers. 
  • Als eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers bied je ondersteuning bij vragen over arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en ziekteverzuim. 
  • Ontwikkelen en uitvoeren van HR-projecten op het gebied van optimalisatie van HR-processen, analyses van HR-data en (door)ontwikkeling van HR-beleid. 

Functie-eisen

  • Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare studierichting. 
  • Ervaring in een HR rol met administratief of analytisch karakter, bij voorkeur in een dynamische en veranderende omgeving. 
  • Uitstekende Nederlandse communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en de vaardigheid om effectief te communiceren op verschillende niveaus binnen de organisatie. 
  • Een proactieve houding en de vaardigheid om zelfstandig te werken, problemen op te lossen en prioriteiten te stellen in een snel veranderende omgeving. 
  • Sterke analytische vaardigheden en affiniteit met HR-technologieën en data-analyse. 
  • Gedisciplineerd, nauwkeurig, behulpzaam en goed in plannen en organiseren. 
  • Verder ben je christen en kun je aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit  

Arbeidsvoorwaarden

Het Leger des Heils is een organisatie die midden in de maatschappij staat en ertoe doet. Met jouw werk maak je verschil.  

  • Loopbaanbudget voor persoonlijke groei.
  • Schaal 6 tot schaal 7 van de CAO Sociaal Werk, afhankelijk van de ervaring die je meebrengt (€ 2.700- tot €  4.000- bruto op basis van een fulltime dienstverband) met 13e maand. 
  • 8% vakantietoeslag, thuiswerkregeling, fietsregeling, reiskostenvergoeding, goed pensioen, etc.
  • Je kunt gebruik maken van een OV-businesscard: ons kantoor is gelegen naast station Almere Centrum. 

Contactinformatie

Wacht niet langer en solliciteer vandaag nog via onze website. Een online persoonlijkheidsassessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Voor vragen, neem contact op met François Roskam via francois.roskam@legerdesheils.nl. 

Sluit je aan bij het Leger des Heils en maak een verschil in de levens van velen. Jouw HR-vaardigheden kunnen bijdragen aan een positievere toekomst voor onze medewerkers en de mensen die we ondersteunen. We kijken uit naar jouw sollicitatie. 

 

Getagd als: HR