Overzicht

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie
Bij de afdeling 50|50 Workcenter wordt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een zinvolle dagbesteding en/of inspirerend werk geboden. Bij 50|50 Clean dragen wij zorg voor een aangename en schone omgeving. Wij bieden schoonmaak op maat voor kantoren, instellingen, kerken en wooncomplexen. Met 50|50 Clean bieden wij deelnemers een werkplek waar bij uitstek perspectief mogelijk is. Het uiteindelijke doel is hen te begeleiden naar een (betaalde) baan. Dit doen we met de visie dat nuttige dagbesteding een belangrijk onderdeel van het herstel van het gewone leven is.
 

Functieomschrijving

Je begeleid deelnemers onder het label CLEAN in een regio Den Haag die geen (betaald) werk hebben en het moeilijk hebben om hun weg op de arbeidsmarkt te vinden. Als werkbegeleider trek je samen met de deelnemers op breng je het vak en werkskills aan hen over. Het motiveren en stimuleren van de deelnemers is een belangrijk onderdeel van het dagelijks werk. Je werkt samen met je directe collega werkbegeleider CLEAN en een team van enthousiaste collega’s waaronder een re-integratiecoach die samen met jou de trajecten van je deelnemers bewaakt. De werkbegeleider ressorteert binnen 50|50 hiërarchisch onder de Manager 50|50.
 
Waarom wil je als Leermeester/werkbegeleider CLEAN werken?

  • Je hebt de kans om daadwerkelijk en concreet bij te dragen aan een inclusieve samenleving;
  • Jij bent van groot belang voor deelnemers die weer aan de maatschappij willen deelnemen. Door jouw enthousiasme en inzet voelen zij zich gesteund in het zetten van een volgende stap. Jij maakt voor hen het verschil;
  • Er wordt een groot beroep gedaan op je professionaliteit en creativiteit. Jij ziet kansen en draagt bij aan de bekendheid en het succes van 50|50;
  • Je geeft daadwerkelijk invulling aan je christelijke overtuiging door net dat stapje extra te zetten dat nodig is om de deelnemers perspectief te geven;
  • Je zet je in als rentmeester, de tijd en middelen die je tot je beschikking hebt gekregen weet jij ten volle aan te wenden voor het herstel van het gewone leven. Je voelt je hier verantwoordelijk voor.

Functie-eisen

  • Een relevante MBO4-opleiding.
  • Aantoonbare ervaring en opleiding in het schoonmaak vak, aangevuld met een (VOL)VCA en BHV of bereid om deze te halen;
  • Bereid te zijn om te werken met een doelgroep met afstand tot de arbeidsmarkt. Je begrijpt de deelnemer en weet hem te activeren tot werk en/of een opleiding;
  • Je bent enthousiast en toegankelijk en weet met een groot sociaal hart je kennis en werkskills op de juiste manier over te brengen;
  • Doortastend en creatief, je denkt in mogelijkheden en oplossingen;
  • Een rijbewijs B is een pré
  • Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
  • Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:

  • Een contract voor 32 tot 36 uur per week
  • Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 6. Het bijbehorende salaris is minimaal € 2.615,- en maximaal € 3.668,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
  • Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
  • 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
  • Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
  • Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied

Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. De eerste drie jaar dat je bij ons werkt, nemen we jou mee in een traject waarin jouw deskundigheid nog meer zal worden bevorderd. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Een foutje? Die mag je gewoon maken. Wij voorzien graag in de tools om er vervolgens van te leren. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van word

Contactinformatie

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

Contactpersoon en informatie:
Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact met ons op te nemen. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jan van Oosten (Afdelingsmanager): 06 25761620. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan naar nw-recruitment@legerdesheils.nl

Interne kandidaten hebben voorrang en acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Praktische hulp aan deze doelgroep wel uiteraard.
 

 

Getagd als: Maatschappelijke opvang / begeleiding

Apply for job