Overview

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie Bij het 50|50 Workcenter is onze missie om deelnemers een waardige plek in de samenleving te bieden, waar ieder individu zich naar zijn of haar mogelijkheden en talenten kan inzetten en weer actief kan deelnemen. Wij geloven erin dat ieder mens waardevol is en zich kan ontplooien. Ons doel is om mensen met een niet-standaard verleden te ondersteunen in hun ontwikkeling tot goede en waardevolle werknemers. Samen met de kandidaten kijken we naar geschikte werkplekken waar zij de kans krijgen om te leren en te werken. Wij geloven dat zij hierdoor weer betekenis en structuur aan hun leven kunnen geven. Zo willen we bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt.

Bij Beans, een onderdeel van het 50|50 Workcenter, we meer aan dan alleen koffie. We hebben onlangs een keuken opgezet waar we samen met de deelnemers heerlijke broodjes, soepen en lunches bereiden. Dit is een startende keuken waarin je de mogelijkheid krijgt om samen met de deelnemers nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en hen te begeleiden in hun weg naar een baan. Bij alles wat we doen, staat de mens centraal en proberen we zo goed mogelijk aan te sluiten bij de individuele behoeften en talenten van onze deelnemers.

Zie ook: Participatie | 50|50 | re-integratie | Leger des Heils

Functieomschrijving

Als werkbegeleider bij Beans 50|50 Leger des Heils ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van deelnemers die geen (betaald) werk hebben en het moeilijk vinden om hun weg op de arbeidsmarkt te vinden. Als werkbegeleider trek je samen met de deelnemers op en breng je het vak en de benodigde werk skills aan hen over. Je weet hoe je een veilige leeromgeving creëert voor de deelnemers en zorgt ervoor dat zowel de broodjes als de soepen op de juiste manier, samen met de deelnemers, worden bereid. Dit combineer je met een flinke dosis humor en oplossingsgerichtheid.

Het motiveren en stimuleren van de deelnemers is een belangrijk onderdeel van het dagelijks werk, samen met hen ben je ook de gastheer/vrouw van de locatie. Je werkt samen met een team van enthousiaste collega’s, waaronder een re-integratiecoach die samen met jou de trajecten van je deelnemers bewaakt.

Waarom jij de nieuwe werkbegeleider bij Beans, Outfits & Bikes wilt zijn:

  • Je hebt de kans om bij te dragen aan een inclusieve samenleving.
  • Jij bent van groot belang voor deelnemers die weer aan de maatschappij willen deelnemen. Door jouw enthousiasme en inzet voelen zij zich gesteund in het zetten van een volgende stap. Jij maakt voor hen het verschil.
  • Je werkt normale kantoortijden, bij uitzondering een keer ‘s avonds en niet in het weekend.
  • Er wordt een groot beroep gedaan op je professionaliteit en creativiteit.
  • Je krijgt de vrijheid om het huidige aanbod verder uit te breiden met bijvoorbeeld verse broodjes enz.
  • Je ziet kansen en draagt bij aan de bekendheid en het succes van 50|50.
  • Je geeft invulling aan je christelijke overtuiging door net dat stapje extra te zetten dat nodig is om de deelnemers perspectief te geven.
  • Je zet je in als rentmeester. De tijd en middelen die je tot je beschikking hebt gekregen weet jij ten volle aan te wenden voor het herstel van het gewone leven. Je voelt je hier verantwoordelijk voor.

Functie-eisen

Je bent bereid om te werken met een doelgroep met afstand tot de arbeidsmarkt. Je begrijpt de deelnemers en weet hen te activeren tot werk en/of een opleiding. Je bent enthousiast en toegankelijk en weet met een groot sociaal hart je kennis en werk skills op de juiste manier over te brengen. Je bent doortastend en creatief, je denkt in mogelijkheden en oplossingen. Je communiceert helder en duidelijk, zowel in je mondelinge als schriftelijke communicatie.

  • Je hebt een relevante mbo 4-diploma
  • Je hebt affiniteit met de horeca en ervaring in een vergelijkbare functie
  • Je bent geduldig, empathisch en hebt een coachende instelling
  • Goede beheersing van basis software (Microsoft Office, emailprogramma’s)
  • Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
  • Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

Je mag werken in een organisatie die er toe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:

  • Een contract voor 32 – 36 uur per week
  • Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 6. Het bijbehorende salaris is minimaal € 2.860,- en maximaal € 4.012,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
  • Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
  • 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
  • Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
  • Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied

Contactinformatie

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

Contactpersoon en informatie:
Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact met ons op te nemen. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Ashley Zeeman (Afdelingsmanager): 06 11 28 15 67.

Interne kandidaten hebben voorrang en acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Praktische hulp aan deze doelgroep wel uiteraard.

 

Getagd als: Horeca / keuken, Maatschappelijke opvang / begeleiding, Participatie