Wat ga je doen?

Als Personeelsplanner ben je verantwoordelijk voor het opstellen, bewaken en optimaliseren van roosters binnen onze zorg- en welzijnsorganisatie. Je werkt vanuit het regionale hoofdkantoor in Utrecht en maakt onderdeel uit van een team van 17 planners. Jij focust je op de planning van zowel één van onze verpleeghuizen als woonlocaties voor beschermd wonen en maatschappelijke opvang.

Je houdt je bezig met zowel de planning op lange termijn als het oplossen van acute roosteruitdagingen. Daarbij heb je veel contact met leidinggevenden en adviseer je hen over rooster technische vraagstukken, cao-afspraken en de Arbeidstijdenwet.

Een gemiddelde werkdag bestaat onder andere uit:

Het maken en optimaliseren van roosters tot drie maanden vooruit
Het verwerken van mutaties in de planning
Het signaleren van verzuim en ondersteunen bij acute roosterproblemen
Het adviseren van teamleiders over roosterkeuzes en personeelsinzet
Het bewaken van een gezonde balans tussen bezetting, werkdruk, verlof en rustmomenten
Het bijdragen aan continuïteit van zorg en ondersteuning voor deelnemers

Je werkt voornamelijk tijdens kantooruren. Op dinsdag is er een gezamenlijke kantoordag op het hoofdkantoor in Utrecht. Verder ben je regelmatig te vinden op locaties in de regio’s Utrecht en Flevoland. In overleg is beperkt thuiswerken mogelijk.

Dit ben jij

Je krijgt energie van plannen en organiseren. Je vindt het leuk om voortdurend te schakelen tussen langetermijnplanning en onverwachte wijzigingen. Daarbij durf je jouw advies te geven en kun je goed onderbouwen waarom een bepaalde oplossing het beste werkt.

Daarnaast beschik je over:

Een mbo-4 diploma
Ervaring binnen een planningsfunctie
Affiniteit met de zorg- en welzijnssector
Kennis van cao-regelgeving of de bereidheid dit snel eigen te maken
Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht
Een zelfstandige en gestructureerde manier van werken

Pré’s zijn:

Ervaring met het systeem InPlanning
Kennis van de zorgsector, VVT en/of sociaal werk
Ervaring met onregelmatige diensten en roosterprocessen

Daarnaast: je bent christen (katholiek, protestants of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Dit bieden wij

Salaris: volgens de cao Sociaal Werk, schaal 6 (minimaal € 2.989,- en maximaal € 4.375,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
Contract: een contract voor 24 uur per week, voor 7 maanden met de intentie dit bij goed functioneren met een jaar te verlengen
Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
Extra’s: 170 verlofuren bij een 36-urige werkweek, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75,- sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl

Interesse en contact

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek.

_Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren. Daarnaast vragen we je een origineel diploma te kunnen tonen en kan een referentiecheck onderdeel zijn van de procedure._

[jc_349817]

Getagd als: Sociaal Werk, Verpleeg- en verzorgingshuizen, welzijn

Om op deze vacature te solliciteren bezoek je www.tuesdaytalent.nl.