Het invullen van vacatures kan een uitdaging zijn, vooral de huidige arbeidsmarkt. Een gestructureerde en strategische aanpak helpt je om sneller en effectiever de juiste kandidaten te vinden. Daarom geven we je vijf praktische tips om je vacatures sneller in te vullen:
1. Creëer een aantrekkelijke vacaturetekst
Een goede vacaturetekst is meer dan een opsomming van eisen. Je wilt de kandidaten voor je vacature motiveren om bij jouw organisatie te gaan werken. Gebruik daarom activerende en inspirerende taal. En gebruik duidelijke functietitels. Een titel zoals “Junior Marketing Specialist” is specifieker dan “Medewerker Marketing”. Duidelijke titels trekken de juiste kandidaten aan en verbeteren je vindbaarheid in bijvoorbeeld Google.
2. Zorg voor een snelle sollicitatieprocedure
Kandidaten willen geen lange sollicitatieprocedure doorlopen. Gebruik daarom korte formulieren en zorg voor een snelle opvolging: Reageer snel op sollicitaties en houd kandidaten op de hoogte van hun status. Dit toont professionaliteit en versterkt de ervaring van de sollicitant.
3. Benut sociale media
Social mediaplatforms, zoals Linkedin, Facebook en Instagram zijn krachtige tools om vacatures te promoten. Wij helpen organisaties om de vacatures via deze platforms gericht te verspreiden en dit is zeer effectief in de werving. Vraag huidige medewerkers om de vacature te delen in hun netwerk. Zo bereik je een nog grotere doelgroep.
4. Wees transparant over arbeidsvoorwaarden
Wees van tevoren duidelijk over jouw arbeidsvoorwaarden. Niks is frustrerender dan verderop in het proces erachter komen dat de arbeidsvoorwaarden niet aansluiten bij de huidige arbeidsvoorwaarden van de kandidaat. Wees daarom vooraf duidelijk en geef duidelijke informatie over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
5. Optimaliseer voor mobiele gebruikers
Zorg dat je vacature mobielvriendelijk is. Veel kandidaten zoeken en solliciteren via hun smartphone. Een responsieve website en mobielvriendelijk sollicitatieproces zijn essentieel. Biedt bijvoorbeeld de mogelijkheid om een motivatie te typen, in plaats van een motivatiebrief uploaden. Of laat de kandidaat bijvoorbeeld een motivatievideo maken.
